习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上强调，让思想政治工作成为企业组织的重要基础工作，同时将企业在经营过程中产生的问题结合起来考虑，以此确保企业的发展道路平坦，在企业工作的职工能够讲道理，办实事。企业的思政工作情况和运营情况与企业员工的思想政治工作情况有直接联系，尤其是在人才聚集的科技型企业，企业干部需要依托党组织的领导，引领员工做好相应的思政工作，努力激发员工的工作积极性，确保员工形成统一健康的三观，进而确保企业的长久发展。

一、科技型企业及思想政治工作现状

相比于其他类型的企业，科技型企业所生产的产品具有更高的技术含量，所以其本身属于核心竞争力一类的企业，在我国，该种类型的企业大多由各级政府部门所属的行政单位转制而形成。这一类型企业既具有一般经营企业的特征，科技企业还有其独属于自身的特征，比如其在科研方面需要保证持续，并且具有继承性，而一个企业的科技成果沉淀往往能够体现该企业在该行业中的实际地位。每个科技型企业的科技成果由企业的技术性人员决定，所以，努力推广科技型企业的思想政治工作十分重要。随着时代的不断发展，各大企业都承受着市场经济的冲击，企业员工在这样的环境下，工作思想状态难免会发生一些变化。例如很多员工的价值观发生扭曲，把钱看得过分重要；有的员工只注重个人利益，忽视了集体经济利益；还有的员工急于求成，不肯脚踏实地成长等等。这些现象都给企业的思政工作落实带来了巨大压力。

二、科技型企业加强思想政治工作的思考

党的十八大以来，习近平总书记对思想政治工作提出一系列要求。经济建设是当前的重要工作内容，意识形态工作则是党的一项极端重要的工作，党的工作者要在日常工作中将宣传思想工作做到位，将围绕中心、服务大局当作自身的基本责任。

自党中央对思想政治工作进行详细部署后，国有企业思想建设工作有了明确的发展方向，同时也拥有了新的建设标准。在落实思想政治工作的过程中，从事思想政治工作的人员，必须坚持党的解放思想，同时兼具实事求是和与时俱进的先进思想，立足实际出发，但不可将主观愿望作为思想工作开展的起点。另外，不能从理念和原理的角度出发，要冲破从前的固有模式，开创全新的思想政治工作；思想政治工作并非只对工作人员的思想和头脑进行革新，更重要的是将其落实到业务工作中。

1.坚持党的领导，充分发挥党组织政治核心和领导核心作用。国有科技型企业若想保证长久稳定发展，就必须及时开展思想政治工作，同时坚持党的正确领导，在实际工作中，将党组织的核心思想和领导核心作用发挥出来，并将管大局、保落实、把方向的思想内涵落实到思政工作当中。所谓把握党组织的思政工作大方向，主要是坚持马克思主义，在发展道路上始终坚持中国共产党的领导，并将坚持中国特色社会主义意识形态展现在实际工作当中；所谓管大局，是指企业经营者要充分考虑到思政工作和企业生产经营两者之间的关系，将思政意识和大局意识牢牢树立，并将其与企业经营结合起来；所谓保落实，是指企业工作人员将思政工作落到实处，企业经营领导者需努力引导员工学习思想政治内容，借此强化员工理论素养，带领员工提升总体技术和技能，最终实现企业整体员工综合素质水平的提升，从而为企业提供更好的企业竞争能力，实现国有资产的保值增值。

2.提高工作水平，打造强有力的专兼职政工干部队伍。企业的工作水平高低关键在人，企业发展依靠高素质的干部队伍。若一个企业的领导队伍水平较低，那么企业的政治思想、工作水平和工作能力会随之下降，所以促进企业发展最好的办法就是抓好思政工作的落实，确保政工干部队伍的高素质。一个企业的人力资源结构和该企业的性质、规模有直接联系。而科技型企业若想落实好思政工作，就必须最大程度上将人才资源作用发挥出来。

3.“以价值创造者为本”，建立成就导向激励机制。以价值创造者为本的理念是我国当前科技型企业开展并落实思政工作的重要核心。从宏观角度来看，科技型企业最主要的本质就是创造价值，而这也是企业经营的目的。作为创造价值的根本源泉，人才是科技型企业不可缺少的重要存在，是我国科技型企业的第一资源。有人曾进行过企业发展的满意度调查，其结果显示，高素质人才满意度的所有因素在于薪酬和福利，不满因素主要在于高素质人才将注意力放到了企业的政策和绩效评估上，他们除了薪资外，更重视企业对其自身的认可。由此可以看出，在科技型企业开展思想政治工作十分必要。一个优秀的科技型企业需要将价值创造者作为开展思想政治工作的根本理念，并在实际经营过程中加大人才培养的力度，努力完善差异化考核机制，同时创造多元化薪酬激励机制，让员工的高学历不再停留于纸上，而真正成为其在工作中的高能力和高价值。而对于深入工作一线的科技人员，公司可以推行挂职锻炼的合作交流机制，将市场需求和工程实际内容作为科技创新的核心。为了给员工提供更多的思想红利，公司还可开通多个科技人员职业发展通道试点，积极鼓励优秀人才进行科研工作。在实际工作中，企业同时倡导员工协作共赢，以此培养员工的团队精神。除业绩外，企业还可将个人品德和能力作为业绩考评的内容之一，丰富选人标准，建立以结果为导向、以价值创造者为本的全新考核机制，以此确保科技人员能够在工作过程中最大程度上发挥其本身的积极性。

4.创新工作手段，探索信息化的思想政治工作方式。我国的科技型国有企业在实际的思政工作落实上依旧存在手段形式较为单调的情况，大多数思政宣传照本宣科，方式老旧，以理论知识传授为主，这样的落实方式与当前信息化时代发展特征极为不符。随着信息互联网技术的广泛应用，企业的思政工作落实要在此基础上进行创新，而高素质成为员工接受新事物的重要特征。由此可见，在科技型企业的发展过程中，将网络信息技术和思政工作落实融合是十分重要的。为了进一步落实思政工作，企业管理者还可整合微信、微博等信息渠道，并组织有关信息技术部门对渠道进行相应管理，进而引导员工积极了解企业和社会热点问题。信息技术的广泛应用，为企业营造良好的工作氛围，也能实现企业内部的零距离信息传播，进而有效提升思政工作的效率。

5.求同存异，推动组织绩效最大化。若社会中每一个人都能追求自己最大的福利，那么整个社会的福利和市场经济发展将会得到最大推动，最终实现经济制度的均衡。与上述内容类似，虽然企业发展在制度约束和行为管控下，但每个员工都有追求个人利益最大化的权利，而员工追求权利的过程，也是推动企业发展的过程。但这不意味着每个员工利益追求的状态是无序的，也不意味着员工能为追求个人利益而损害集体利益，若想员工保持这样的状态，企业就要努力在内部开展和落实思想政治工作，以此引导员工建立正确的价值观和人生观，明确制度建设方向。

三、结语

科技型企业的企业特征和其他类型企业相比，具有一定的思政工作开展优势，创造高素质员工队伍，也是保证科技型企业长久发展的必然选择。高素质员工队伍的创建需要企业领导者积极在企业内部开展思政工作，并始终坚持党的领导，将政工干部的专业优势最大程度发挥出来，同时积极改善工作方式，将以“价值创造者为本”的核心理念展现在日常工作当中，将思政工作作为基础工作，并把其工作内容与企业经营结合起来，以此凝聚员工力量，推动企业快速发展。