张 佳

（首都经济贸易大学，北京 100070）

工会作为维护职工合法权益的特殊社会组织，在运行实践中会涉及劳动者的经济及社会生活的各个方面。不同于西方工会会员利益的独立代言人角色，中国工会具备“国家-社团”的双重属性，不仅是政府职责的履行者，职工权益的捍卫者、还是维持企业生产秩序的协作者，在企业转型改革过程中，发挥着不容小觑的作用。与其他所有制企业的工会相比，国有企业工会覆盖面广，建制更完善、工会主席地位和话语权比较高、工会实践在发挥作用方面具显见的优势。因此，分析国有企业工会实践对离职倾向的影响，为国有企业利用特殊优势解决企业留人问题具有重要的意义。

一、相关概念界定和假设

1.工会实践与离职倾向

工会实践是指工会依据其职能在企业中实施的一系列管理活动。可大致分为：协调劳动关系、关怀员工生活、开展文娱活动三个维度。离职倾向是指员工对组织产生不满，进而产生了离开组织寻找新工作的意念。

具体而言，工会主要通过其法定职能的发挥来影响员工的离职倾向。首先，从协调劳动关系维度看，工会通过督促企业与员工签订劳动合同、缴纳社会保险等实践，使员工的合法权益得到保障，提升了员工的就业安全保障，这有助于抑制离职意愿的产生。其次，从关怀员工生活维度看，工会可以通过帮扶家庭困难职工、慰问生病职工、邀请员工家人参与亲子、敬老等实践活动，让员工从内心深处体会到支持和关怀，从而在心理上对工会产生信赖感和依赖感。……