李婷 宋明明

山东兖矿技师学院 山东邹城 273500

在新形式的作用下，有效的促进了煤矿产业安全培训体系的完善，并且能够帮助工作人员提升自身安全理念。因此，本文所研究的课题，对解读煤矿安全培训教学方法展望具有重要意义。

1 煤矿企业安全培训水平存在的问题

1.1 煤矿企业安全培训的主体责任意识不强

国家在煤炭行业发展中规定煤炭企业是安全培训的责任主体，应当依法对从业人员进行安全生产教育与培训，提高其员工的安全生产意识和能力。但部分企业主体责任意识不强，开展安全培训工作的积极性与自觉性不高，具体体现为责任不落实、制度不健全、管理不到位、经费无保障。对安全培训的态度不是“我要培训”，而是“要我培训”，也没有形成安全培训工作“处处有人抓、事事有人管”的责任体系[1]。

1.2 培训准入与淘汰机制不健全

煤矿安全培训机构的培训准入机制有待完善，首先，有些培训机构存在基础薄弱、条件简陋、标准较低等问题，进而导致培训管理不规范、培训形式落后、培训针对性与实效性不强、重理论轻操作等现象。其次，有些培训机构教学管理不规范，不按教学大纲组织教学，培训课时不足，方式单调，内容陈旧。最后，有些培训机构的制度不完善，档案管理不规范，组织管理工作不细致。培训监管不到位、培训机构发展不平衡、培训组织与管理缺少监督检查、培训过程控制不严、实操技能训练不到位等问题严重影响了培训机构的健康发展。……