薛峰

湖南省岳望高速公路有限责任公司 湖南长沙 410000

人事管理是现代企业发展过程中的重要内容，主要是针对企业的人力资源进行的有效管理活动，会在一定程度上影响到企业的长期生存和发展。目前企业在其发展的过程当中已经重视人力资源的有效管理，并适当采取了一些方法，但是这些方法在具体的应用过程中和企业自身的发展规划产生了不匹配性，严重影响到了人事管理的效果，阻碍了企业的发展。因此需要对企业人力资源管理工作的改进与优化措施进行深入的探讨和分析。

1 企业人事管理工作重要性分析

在企业发展的过程中，人事管理工作是企业管理体系中的重要组成部分，人事管理的主要作用是能够实现对企业人力资源的有效分配，为对应的岗位匹配最合理的人员，实现人力资源的有效配置，帮助企业稳定发展，保障企业的经济效益。在市场激烈的竞争中，人才已经成为了企业发展过程中的最重要元素，如何实现人才的招聘、培养以及有效应用是目前企业综合竞争力的重要体现。因此，在企业的发展过程当中，需要思考怎样去使人才发挥出其最大的价值，这就需要重视企业的人事管理工作。实际上，企业人事管理工作的具体内容就是对企业中的人力资源实现有效的优化配置的过程。在此基础上，企业中的人事管理人员需要结合企业中所有员工的个人素质水平和能力高低将其进行合理的分配，确保企业人力资源使用的有效性。……