刘燕

青岛西海岸公用事业集团工程建设有限公司 山东青岛 266400

1 提高国有企业基层思想政治工作实效性的必要性

1.1 促进企业与时代的结合

随着科技和网络的不断发展，国有企业的思想政治工作也在发生着变化。目前，国有企业的经营对员工的能力要求更为严格。员工必须具备更高的专业素养和更高水平的思想意识，才能跟上时代发展的步伐[1]。因此，提高国有企业基层思想政治工作的实效性，有利于员工的发展。这样既能提高职工的自觉性和纪律性，又能引导职工精益求精，在原有岗位上有所突破，提高自身业务能力，促进国有企业发展顺应时代潮流。

1.2 有利于构建和谐社会

近年来，中国企业的发展实现了与市场的深度融合，参与经济全球化的程度也有了明显提高。群众接触到更加多样化的生活方式和生活观念，借助网络渠道，学习到更加丰富的价值观念。在多元化思想、文化和价值观的冲击下，中国社会领域的发展受到了影响和影响[2]。国有企业的发展虽然已处于转型期和机遇期，但仍存在许多决策与经济发展不相适应的现象。国有企业自身的管理模式在很大程度上影响甚至决定着员工的利益分配。如果模式的应用不能满足员工的基本需求或不能适应员工的发展步伐，那么企业与员工之间就会产生矛盾和冲突。加强基层思想政治工作，不仅可以使职工了解国有企业的决策和政策，而且可以提高国有企业工作的实效性，形成和谐的工作氛围，切实发挥国有企业的支柱作用，构建和谐社会。

2 当前企业思想政治工作中存在的问题

2.1 思想政治工作的作用逐渐减弱

从企业思想政治工作的现状来看，思想政治工作的作用逐渐减弱，主要原因有：企业管理者认为思想政治工作是一项独立于日常管理和经营活动之外的活动，没有意识到思想政治工作在企业管理中的重要性，导致其在思想政治工作中的推广，不重视的态度影响了思想政治工作的效果；国有企业思想政治工作人员理论素养的不足，国有企业职工关心的问题和社会转型发展中的矛盾，既不能从理论层面深入解释，也不能对企业职工进行积极引导，这使得国有企业的思想政治工作面临很大的困难。

2.2 思想政治工作缺乏动员性

企业在思想政治工作教育过程中，没有把思想政治工作与企业决策和管理联系起来，导致思想政治工作缺乏动员性。从企业管理的角度看，大多数员工对思想政治工作有一种陌生的感觉，认为自己远离了员工的生活。同时，企业思想政治工作的基本内容是其工作方法难以贴近实际，也会导致思想政治工作缺乏动员性。在思想政治教育中，政治工作者盲目学习其他企业的成功经验，思想政治教育中存在盲目抄袭现象，使企业思想政治工作难以有效开展。

3 推进国有企业思想政治工作与企业文化融合的具体措施

3.1 国有企业文化为背景推进思想政治工作的发展

3.1.1 营造和引导国有企业良好的文化氛围和工作环境

企业思想政治工作的重点是引导和帮助基层员工发挥辨别是非的能力。这就意味着，在设立这个部门时，要更加严格职工的思想道德意识和工作能力。他们在企业员工中扮演的是领导角色和榜样角色。因此，第一步是要有无私和高尚的道德。思想工作组成员必须坚持“严于律己，宽以待人”，“以身作则”的原则，加强与其他员工的沟通，平等尊重，才能进一步营造和谐的工作环境。在这样的环境下，基层员工在日常工作和生活中都会受到潜移默化的影响，最终树立正确的价值观。

3.1.2 基于员工的隐性工作和生活环境

要使国有企业思想政治工作真正落到实处，而不是流于表面，管理者必须设身处地为员工着想，加强与基层员工的沟通和沟通，给予他们足够的尊重。同时，要把自己置身于基本的工作环境中，通过实践和经验，了解职工在工作过程中遇到的中心问题，不能使整个思想政治工作流于表面，直面问题的根源，积极提出解决方案，切实维护基层员工利益。

3.2 建立完善和统一的标准，确保思政工作与企业文化建设同步进行

3.2.1 制定阶段性目标，分工合作，逐步提高工作水平

首先，我们必须认识到，发展和进步是国有企业思想政治教育的重点，也是企业文化建设的基础。从全局看，要提前建立完善统一的标准，确保两项工作相辅相成、协调配合、共同推进，通过破旧立新，逐步提高工作水平[3]。同时，要坚持以职工基本利益为主体。为了提高激励，可以在不同阶段设定小目标，相互突破，促进国有企业思想教育水平的稳步提高。

3.2.2 正确开展思想政治工作，丰富国有企业文化内涵

要提前制定工作计划，正确方向进行思想教育，推动企业文化发展，营造良好的工作氛围，管理者需要更加谨慎、谨慎。经详细调查，工作内容不得浮于水面。此外，任何工作计划都不可能完全正确。我们要在不断的实践和经验中发现自己的漏洞，及时弥补，与时俱进。企业思想政治工作者要明白，当今社会，人们更追求自主和自觉，对一成不变的思想灌输接受度不高。只有教育的内容才有意义，只有符合员工自身利益，改善员工的工作环境，才能取得最佳效果。

4 结语

综上所述，随着国有企业改革的深入，新形势下企业思想政治工作必须加强而不是削弱，必须创新而不是停滞。创新是企业思想政治工作的生命力之源，创新将成为企业思想政治工作永恒的主题。提高企业思想政治工作的实效性，既是企业发展的需要，也是社会对企业发展的要求。在当前企业发展中，企业管理者需要重视思想政治工作，运用多样化的管理手段，促进企业的可持续发展。