李丽娜

中国建筑材料工业地质勘查中心黑龙江总队 黑龙江哈尔滨 150040

新时期的市场竞争环境下，企业不仅要注重对自身“硬实力”的打造，也要以正确的思想为指引，营造积极向上的企业文化，将企业文化建设与思想政治工作相融合，以探索更加高效的管理水平，确保企业的发展质量。本文针对新时期企业文化建设与思想政治工作的发展现状，提出融合发展的策略，希望能够对企业的未来发展有所借鉴。

1 企业文化建设与思想政治工作的关系

新时期，企业文化建设与思想政治工作既有各自独特的意义，也相互补充，有共同的价值目标。在实际的融合过程中，我们也应当注意到两者的相同点与不不同点，互为依托，共同促进企业发展。

1.1 相同的价值追求

企业文化建设与思想政治工作并不完全相同，它们有各自的内涵与作用，但它们所追求的价值目标却是相同的。两者都将落脚点放在人，通过企业文化建设与思想政治工作的开展，不断激发员工的潜能，塑造员工的价值观念，从而使企业员工保持积极向上的精气神，提高企业整体的凝聚力，形成良好的文化环境，促进企业的综合发展[1]。

1.2 不同的内涵范围

企业文化建设与思想政治工作有着相同的价值追求，都将人作为开展工作的出发点与落脚点，但具体而言，企业文化建设与思想政治工作的内涵并不相同。企业文化不仅包含着具体的文化活动等物质领域，也包含着思想精神方面的意识领域，相较于思想政治工作专注于思想建设、意识引导而言，企业文化的涵盖范围明显要大得多、内涵要丰富得多，它渗透进了企业员工生活的方方面面。……