张英

秦皇岛市引青济秦工程自动化中心 河北秦皇岛 066000

在21世纪，国与国之间的竞争反映出了这是人才之间的竞争。所以说发展核心人才才是推动我国核心竞争力提升的关键要素，在事业单位中，要想使得自身单位可以实现长远的发展，就需要在人才选拔中加强重视力度，进行严格地筛选，从而来保证人才聘用工作的顺利进行。从目前事业单位发展现状调查研究，我们可以知道某些事业单位的人力资源离国家的要求还有一定的距离，需要单位的高层领导人员不断地创新和完善。

1 经济师职业素养分析

第一，经济师要具备全局意识。经济师从宏观上把握事业单位的发展和市场的动向，确保事业单位计划能够落实到实处，在制定事业单位经济活动时需要顾全大局的发展。经济师要有一定的发展意识，经济师不仅要掌握好自己的事业单位的发展动向，而且要了解其他事业单位的经济发展状况，学习借鉴其他事业单位的成功经验并吸取失败的教训。准确的预测事业单位内部可能存在的问题，并制定相应的措施，为事业单位发掘具有潜力的人才，用发展的眼光看待事业单位的员工，以事业单位的长远利益发展为目标，提高事业单位的经济效益。第二，济师要具有较强的创造能力。经济师不仅要保证事业单位的经济管理工作完善，而且要促进事业单位的长远发展，发挥自身的创造力，为事业单位的发展贡献一份力，加大对事业单位的改革力度，突破传统的事业单位发展方式，促进事业单位科学稳定发展。……