任杰

冰轮环境技术股份有限公司 山东烟台 264002

经济的迅速发展使得企业间的竞争愈加迅猛，企业在发展业务板块的同时需要十分注意行政管理人的绩效管理工作，良好的绩效管理不仅可以提高员工的积极性，更加能够带动企业整体的经营效果。

1 企业行政管理人员绩效管理的重要性

企业的行政管理工作与其他生产经营工作不同，该部门不会对企业的整体经营水平产生十分明显的影响，企业在利益最大化的同时往往会忽视对于行政部门的管理，将大部分的精力放在了直接产生经济效益的部门上。行政管理工作往往是细小和繁杂的，主要负责日常企业细小事物，这就使得企业行政管理人员在绩效管理考核中很难有一个界定的标准，导致对于该部门管理人员绩效管理重视程度不足。但企业行政管理人员的绩效管理工作具有重要意义，一方面有恰当的考核标准有助于良好的判断员工的工作效率，同时使员工感受到被重视，提高工作积极性。另一方面，加强绩效管理可以有效解决部门工作滞后的问题，提升工作效率[1]。

2 企业行政管理人员绩效管理现存问题

2.1 企业对于行政管理人员绩效管理重视程度不足

企业在发展过程因其追求利益最大化的结果往往会重视生产运营部门的管理工作，忽视企业当中的一些行政管理工作。同时，不仅是行政管理人员，企业管理者对各部门员工的绩效管理重视程度不足的话，都会影响到各自人员工作效率。……