刘少林

莱西市人力资源和社会保障信息档案管理中心 山东青岛 266600

在新的经济形势下，各事业单位纷纷意识到了加强管理的重要性，进而在管理模式的创新等方面加大了投资力度。而做好人事档案管理工作，可以为人力资源开发工作奠定信息基础，有利于全面提升事业单位管理水平，对促进单位整体竞争力的提升具有重要价值。

1 当前事业单位人力资源档案管理的不足

1.1 对人力资源档案管理工作的重视度不足

事业单位人力资源档案管理是单位内部基础管理工作中的重要内容，注重日常化、常规性管理。但是，长期以来，事业单位管理层对人力资源档案管理工作的重要性认识不足，在管理人员设置、资金投入、技术投入等方面均具有明显的不足，缺少专业的人力资源档案管理人员，管理设备不能及时更新，先进技术的应用不足等，导致了人力资源档案管理边缘化，通常只有在进行人事调动，或者是应对检查的时候，才对人力资源档案进行整理利用，因而对单位内部人力资源档案管理有序展开造成了不利影响。同时，由于单位重视度不足，导致人力资源档案管理在制度体系方面的建设不健全。当前事业单位面临新的经济形势和市场环境，其改革发展已经成为必然，并且国家在社会保障、劳动保护方面的政策法规也在不断完善。这些都要求事业单位结合新形势、新环境，建立健全的人力资源档案管理制度体系，做到与时俱进，充分发挥人力资源对单位发展的促进作用。……