夏朵朵 新疆省巴州焉耆县人民医院

一、关于人力资源管理的基本概述

长期以来，人力资源管理作为单位综合管理的重要手段，在单位发展中一直扮演着重要角色，是包括招聘员工管理、员工培训与发展管理、员工薪酬管理、员工职业生涯规划与管理、员工绩效管理等在内的管理体系。从人力资源管理的角度看，其具有多种特征。

第一，复杂性。由于人力资源管理的对象是人，而人具有多面性，加之人在处理事情时的复杂性，使人力资源管理呈现出一定的复杂性，使单位在实际管理中很难及时、有效地应对人力资源管理问题。

第二，综合性。其突出了人力资源管理的多学科交叉特征，如政治学、经济学、历史学、科学、法律学等。从而使人力资源管理在实施过程中存在着多方面的影响因素，增加了对其有效管理的难度。

第三，科学性。过去人力资源管理比较注重以经验为基础进行管理，而新时期则要求以人为本，强调人的主观能动性和创造性。而这些管理观点以完善的科学管理为基础，使人力资源管理具有科学性。但随着人力资源管理的不断发展，单位在促进发展过程中更需要重视人力资源管理的重要推动力，并将其作为单位综合管理的重要课题。

二、人力资源管理中心理学的引入

心理学是以个体心理活动规律和心理机制为主要研究内容的学科，通常需要收集一系列事实或资料，对其进行有效的总结和概括，作为认识、了解和掌握个体的心理状态和意识水平的参考。……