李海珍 山西华阳集团二矿

所谓人力资源，简单而言就是一定范围内所有劳动力的总和，这种劳动力在推动经济发展等方面是有重要作用的，是有价值的劳动力。人力资源管理能够实现人力优化配置，有利于其价值发挥的最大化。近年来市场需求不断扩增，高素质人才需求量逐步增加，人才作为企业竞争和发展的重要动力，人力资源在企业经营发展中的地位也日益突出，其受重视程度也在不断提高。在实施人力资源管理具有较强系统性，从企业经营及发展角度而言，该项工作主要是围绕企业当前与今后发展需求，为了确保能够顺利发挥人才价值、促使企业目标达成的一些活动统称，具体来说含括了人才选聘、培训等环节，也是一项有计划的工作。

煤矿行业对于国内经济发展而言起到了关键的作用，这些年来也获得了飞速发展，人力资源在煤矿企业中的重要性也越来越突出，但实际管理中一些煤矿企业仍存在着对人力资源管理工作重视不够、管理水平低等现象，因此加强煤矿企业人力资源管理重要性及管理策略研究非常必要。

一、人力资源管理在煤矿企业中的重要性

(一)煤矿企业与时俱进的要求

随着社会经济快速增长，行业间的竞争也在随之加剧，而人才水平的高低直接决定着企业制胜的关键，企业要提升市场竞争力，实现更好发展，就必须高度重视人才引进和培养工作。而人力资源管理是保障……