白 冰 郭阿君

2019年末至2020年春季毕业生签订就业协议的第二高峰期，因新冠疫情而受到冲击。各大企业都无法按原计划举办校园宣讲会，高校也无法举办线下大型招聘活动，这对即将求职、面试、择业的毕业生来说，压力陡增。另外，为防止人员流动导致的疫情扩散，也为了学生自身安全着想，全国高校都推迟了开学时间，专升本、考研时间也都随之推后，成绩延迟公布，致使毕业生们在等待成绩和找工作之间摇摆不定。与以往相比，2020届毕业生找工作的关键阶段的外部环境发生了巨大变化。在国家“稳就业”“保就业”政策引导下，从实际出发，经多方探索努力、积极施策，有效促进了该校毕业生平稳就业。随着各项就业工作举措的深化，能够保障在疫情防控常态化背景下，毕业生以健康、积极的心态应对求职遇到的各种困难。[1]

一、就业形势的变化

其一，岗位供需平衡的改变。受新冠疫情的影响，中小型企业无力应对经济下行趋势，出现了裁员、倒闭等状况。以往作为毕业生就业的主要领域，政府机关、事业单位和国有企业也推迟了招聘、录用等工作，这些岗位需求明显减少。[2]相关数据显示，有近三成的企业缩减了招聘指标，更有直接取消了招聘计划的用人单位，仅有较少企业能够保持原定招聘计划。[3]而2020届高校毕业生人数较去年同比增加40万人，累计达874万人。[4]这些因素直接导致了毕业生人数与岗位数量的失衡，打破了以往高校招聘的“金三银四”惯例，造成2020届毕业生就业压力陡增。……