文/山东省烟台农业学校 中国农业大学烟台研究院 薛元霞

高校人事档案记录着高校教职工人员的综合情况，是高校进行人才选拔、任用、职称评审等活动的重要依据，对高校的发展有着非常重要的作用。随着高校规模的不断扩大，高校人事档案也变得更加多样、复杂，传统的档案工作方式迫切需要革新。信息化时代，“互联网+”理念得到了广泛的应用，在现代社会中发挥着越来越重要的作用。高校管理者要认识到“互联网+”的优势，充分利用互联网来推进人事档案工作的高效开展，从而提高人事档案管理效率，促进人事档案的高效利用。

一、“互联网+”在高校人事档案服务领域中的应用意义

“互联网+”是在互联网基础上发展起来的一种新业态，是信息技术高速发展的必然，加快“互联网+”新业态发展已成为现代社会发展的主流。高校人事档案是高校教职工在校期间各种表现的真实记录，能够反映高校人事关系的变更情况，是高校进行人事调整、任用、选拔、职称评审等活动的重要依据，对高校的建设和发展有着不可替代的作用。长期以来，高校人事档案工作方式比较陈旧，人事档案主要靠人工来处理，且主要以纸质档案为主，这也造成人事档案利用率不高。当下人事档案在高校发展中的作用显得格外重要，这也要求高校必须做好人事档案服务工作。“互联网+”新业态的出现为高校人事档案工作的高效开展指明了方向。“互联网+”具有很强的信息处理能力，能克服时间和空间限制，管理者可以通过“互联网+”高速处理人事档案信息，提高工作效率。……