文/湖北省麻城市中医医院 涂红莉 江红

人事档案管理工作，在医院管理工作中占据着至关重要的地位，已经成为医院生存发展的重要影响因素之一，特别是人事档案管理水平，与医院可持续发展有着密切的联系。现阶段，在医疗卫生事业不断发展的过程中，医院类型具有多样化的特点，医院之间的竞争越来越激烈。基于本质视角，行业间的竞争与人才的竞争相当，而医院人力资源的合理运用，则会对人事档案管理效果起到一定的决定性作用，对此应提高对人事档案管理工作的高度重视。在人事档案管理中，数字化信息的运用，可以显著提高管理水平，合理配置人力资源，从而形成对医院可持续发展的促进作用。

一、数字信息化在医院人事档案管理中的应用价值

（一）有利于推动医院档案管理水平的提升。在信息化时代出现以后，医院医疗体制改革速度越来越快，而人事档案管理工作，作为记录人才信息的载体之一，已经开始与网络时代接轨。数字化人事档案管理工作，不仅便利于医院相关管理工作的开展，而且也可以显著提高医院人力资源档案管理工作水平。与此同时，医院人力资源档案管理信息化，可以促进医院原始数据档案保存、查询等一系列工作的顺利进行，免去以往人事档案管理中所浪费的时间和精力。此外，如果对于纸质文件管理过于依赖，在档案不断增加的情况下，会明显加剧储存和管理的工作量，再加上纸质文件在保存期限的影响下，长久地保存难以实现，慢慢也会出现褪色等不良现象。……