文/叶丹阳

自20世纪90年代起，针对国有企业离退休人员，我国主要选用社会化管理模式，即为在职工离退休以后，就不再由其原单位负责完成对其的管理服务工作，而是将这些工作移交给其户口所在地的城市及其街道负责。在老龄化问题日益严重的形势下，离退休人员的管理工作越来越受到社会的关注。在国有企业发展中，离退休人员管理制度是党对国家与企业的要求，同时，它关系着党的政策及国家制度的实施，关系着国家的稳定和社会和谐。了解离退休人员的生活状态，推进离退休人员管理制度的科学化，可以解决人口老龄化带来的问题，推动社会和谐。在新形势下，如何做好国有企业离退休人员管理工作，成为企业管理工作关注的重心。针对其养老金也采用社会化的发放方式，该管理模式主要目的是对这部分人员进行更好的管理与服务，可以为其生活带来更多的便利，使其精神上获得更多的依靠和更多的关爱与优质的服务。

一、国有企业离退休人员社会化管理工作的意义

离退休人员的生活状况，是我们党一直关注的问题。国家制定了关于离退休人员社会管理规范，明确要求要不断提高我国离退休人员生活保障能力，保障离退休人员生活质量。但是，目前我国国有企业离退休人员管理过程中存在许多问题，实行社会化管理极具现实意义。

（一）减轻企业负担

自新中国成立以来，国有企业对国民经济的增长发挥着重要的推动作用。……