张 雪

（上海对外经贸大学，上海 201620）

0 引言

随着“互联网+”时代的到来与物联网、大数据等应用技术的蓬勃发展，虚拟交易平台应运而生，给人民生活带来了极大便利。其中，外卖小哥、滴滴司机、代驾师傅等职业逐渐成为热招岗位，甚至成为很多人的首选兼职，由此产生的工种——网约工已经成为新服务业态下的“中流砥柱”。

通过对比实体经济可以看出，平台经济更能够利用市场的闲置资源进行再分配、再发展，其较低的入职门槛与较灵活的工作时间也更受人们欢迎。然而在其迅猛发展的背后，法律基础的缺失使得广大网约工劳动权益得不到保障的问题日益凸显。基于此，文章通过对网约工保障困境的研究及对其改善措施的探索，切实保护网约工的劳动权益，力求在共享经济的背景下寻求一条共赢发展之路。

1 网约工工伤保险保障的现实问题

人们在日常生活中享受平台经济带来极大便利的同时，也能够从浏览网页中知道许多有关网约工在工作时间内出现事故却又无法得到工伤保险保障的报道。的确，网约工作为时代发展的必然产物，在响应“大众创业、万众创新”号召的同时，也承受着多方面信息不对称造成的巨大压力。从外部环境来看，劳动关系与社会保障的滞后性是网约工缺失工伤保险保障的根本原因。从内在条件来说，劳动者的维权意识不强、高负荷工作也是网约工工伤保险无法及时得到保障的主要原因。下面将通过具体分析网约工工伤保险保障过程中遇到的具体问题来寻求完善劳动权益的具体保护措施［1］。……