我省构建社区工作者“五有五化”职业体系

近年来，我省深入推进社区工作者职业体系建设。其做法是：聚焦工作有标准，岗位职责清单化；聚焦选配有制度，进入渠道规范化；聚焦从业有资格，能力素质专业化；聚焦发展有空间，职级薪酬阶梯化；聚焦管理有机制，绩效考评科学化。截至目前，全省95%的社区工作者完成定级，年均薪酬较之前增长近20%。

我省以人才创新推动高质量发展

8月10日，《中国组织人事报》头版头条报道了我省以人才创新推动高质量发展情况。其经验是：“一把手抓第一资源”，真正把战略资源摆上战略位置；以产聚才、以才兴产，推动人才链、产业链、创新链深度融合；坚持工程牵引，打造高精尖缺人才矩阵；深化人才发展体制机制改革，“放”出人才活力。