■陈 耀 周克定

自县乡党委换届工作开展以来，宿迁市实施“嵌入式”监督，聚焦动员部署、大会选举等4个主要阶段，针对性嵌入17项具体监督举措，突出重点对象，紧盯关键环节，保障县乡党委换届工作有序进行。

“我们针对不同人群，量身定做了不同的宣传内容和宣传方式，力求让换届纪律深入人心。”宿迁市委组织部相关负责人表示，针对各级干部，宿迁市在《宿迁日报》和“先锋宿迁”公众号上开设专栏，定期征集发布“一把手”谈换届纪律文章，筑牢干部思想防线；针对党员群众，宿迁市利用广播、标语、漫画等形式广泛宣传换届纪律，营造风清气正的换届环境。

此外，宿迁市坚持自下而上与自上而下、集中梳理与动态排查相结合，通过征求意见、座谈走访、模拟推演等方式，全面细致排查换届风险，研判确定6个方面34条共性风险点，并针对排查出的风险点逐一细化防范措施，制定出台《防范乡镇党委换届风险指导方案》《防范县（区）委换届风险实施方案》，形成市级统筹、县区督导、乡镇协同的落实机制，确保各项防范措施落实落地。

宿迁市在换届工作中狠抓督导推进、层层压实责任，市委组织部每周一召开视频会议，协调解决换届风气监督工作中的疑难问题；会同市纪委监委联动成立5个巡回督查组，采取“四不两直”、明察暗访等方式，抓住关键节点不定期开展督导；市县联动聘请400多名换届风气监督员，动态监测换届风气和信访舆情，着力构建条块结合、市县协同、明暗互动的换届风气监督机制。……