■王大为

真心立起“求才若渴”的风向标。勇于破旧立新，秉持“有用即是人才，适合就是最好”的理念，摒弃唯学历、唯资历、唯职称、唯论文的思想，在人才与产业深度融合发展上勇于探索、大胆尝试。强化党管人才，突出组织部门牵头抓总，工信、发改等部门实施“一产业领域一人才工程”，教育、卫健、文旅、农业等行业主管部门实施“一行业领域一人才”，构建管产业就要管产业人才，管行业就要管行业人才的“大人才”工作格局。注重多元参与，推动企业在人才引进上舍得“下本钱”；市场化引入高端猎头等人力资源服务机构，探索制定社会化引才奖励政策；发挥科技镇长团作用，更大力度选聘高层次专家人才，激发创新活力。

真正提升“海纳英才”的主动性。抓住新旧动能转换和乡村振兴重大机遇，主动“走出去”，推动高精尖和基础性人才两手齐抓。聚焦“产才融合”，瞄准先进机械制造、新材料、电子信息等新兴产业，绘制“产业地图”“人才地图”，重点引进科技领军人才、创新团队，推动产业转型。瞄准“紧缺适用”，乘着国家建立院士退休制度和当前海外人才加速回流的“东风”，大力引进院士工作站；招引智能制造、教育卫生、乡村振兴、安全环保等方面的社会事业紧缺人才，为地方发展增添活力。抓好“本地生源”，打好“感情牌”，开展“万名学子看家乡”等活动，促进本地在外学子回乡创业；与中职院校开展校企合作，订单式培养各类技术人才；组织开展乡土人才创业大赛，助力乡土人才破土而出。……