■泰兴市委组织部

人才是引领高质量发展的“第一资源”。泰兴市通过建立市场化引才用才机制、优化人才配置、激活人才创造力，从而加速产才融合，促进高质量发展。

【编者按】2020年，江苏省党建学会研究成果丰硕。各课题组紧盯新时代组织工作亟须解决的重点难点问题，扎实开展党建调研，形成了一批质量较高的调研成果。本刊特开设“学会之窗”专栏，选登优秀调研成果，推动党建研究工作迈上新台阶。

在加快推动社会化引才，提升人才创造力方面，泰兴市做了很多探索，但与以人才引领创新助推高质量发展的现实需求相比，还有不小差距。主要体现在以下几个方面。

市场化人才引进主体的作用发挥不够充分。引才育才的主体是企业，现实中不少企业在与高层次人才合作时，考虑到成本等因素，只局限于解决当前生产技术问题，选择委托开发、技术咨询等方式进行合作，没有形成长期稳定的战略合作关系。

人才引进培育的市场化服务不够。市场化人才引进评估机制还未建立。缺乏专业的中介服务机构，为企业和人才提供市场调研、合作指引、项目运作、融资服务等“一条龙”服务。支撑人才创新创造的研发平台主要集中在少数重点企业，活跃度不高，很少承担省级以上技术攻关或成果转化项目，平台运转效果不佳，导致平台对人才的集聚效应不明显。

市场化引进人才的对象层次还不够高。突出表现在高端领军人才还主要靠政府牵线招引，市场化作用发挥不充分，高端领军型产业人才相对匮乏，导致企业自主创新能力不足，难以催生领军型企业或行业“隐形冠军”，对产业集聚和转型升级产生制约。……