车晓琴 陕西延长石油天然气股份有限公司

一、劳动经济学与人力资源管理的关联性

(一)劳动经济学

劳动经济学主要探究的是劳动关系，既生产经济管理活动中劳动力资源配置效率。劳动经济学致力于经济效益与劳动力要素关联性的分析，希望能在劳动力投入最小化的同时实现经济效益的最大化。随着我国人口老龄化的加剧，社会劳动力呈现不足趋势，与此同时，劳动素质的提升使得很多劳动者不愿意从事底层劳动，出现用工荒、就业难等问题，这就进一步增强了劳动经济学在人力资源管理中的显著地位。

(二)人力资源管理

人力资源管理主要是人力资源的一种优化配置过程。劳动经济学视角下，人力资源管理是一个复杂的过程，需要做好招聘、选拔、培训、任用等工作，任何一个环节出现问题均会影响到人力资源管理的效果。同时，人力资源管理关系着企业以及市场经济的发展，人力资源属于市场成本要素，只有提升人力资源利用效率，发挥人力资源的最大价值，才能在成本可控的前提下实现经营效益的最大化。上世纪中后期，人力资源管理理念产生，后被应用到企业管理当中，并在企业人力资源管理中发挥着显著作用。人力资源管理涉及内容众多，包括薪酬管理、绩效管理、培训等内容。

(三)关联性

劳动经济学主要探究的是劳动资源利用问题，人力资源管理属于劳动经济学的一部分，两者关系密切。劳动经济学为人力资源管理提供了保障，只有实现两者的充分衔接，才能更好地实现人力资源的优化配置，不断提升人力资源管理效率。……