刘剑

人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。卫生健康系统人才队伍则是推进卫生健康事业可持续发展、维护人民健康的主要力量。近年来，梁平区针对卫生健康人才总量不足、结构分布不均、引才留才机制不畅、激励机制不健全等问题，着力补短板、强弱项、破瓶颈、求突破，通过“输血、造血、活血、献血”四位一体工作法，充分激发人才队伍活力。

加大引进力度，增强“输血”体能

做好招录引进是加强基层卫生健康人才队伍建设的源头工程。针对基层条件艰苦、人才短缺、人才流失等问题，梁平区创新人才引进方式，综合施策、多措并举，为卫健系统输入新鲜血液、注入新生力量。一是订单式招录。实施农村卫生人才订单定向式培养工程，通过与高校医学专业大学生签订招录合同、财政补助其学费等方式，为鄉镇培养留得住、用得上、干得好的卫生健康人才。2020年以来，通过签订订单，定向培养医学本科生10人，接收招募“三支一扶”大学生19名。二是市场化招聘。进一步优化人才招聘办法和措施，通过面向社会公开招聘、人才市场考核招聘、基层紧缺人才考核招聘等多种形式引进人才。2020年公开招聘102人，考核招聘19人，基层紧缺实用性人才招聘17人，有效充实了卫生健康人才队伍力量。三是政策性引进。充分利用区委、区政府人才引进专项政策，启动“三个一批”人才梯队建设计划，拓宽渠道，搭建平台，引进高层次人才。2020年，梁平区人民医院引进博士2名、硕士7名，为其在落户、住房、子女教育等方面给予政策倾斜，为区人民医院“三甲”创建工作提供人才保障。……