文/袁小钧

经济全球化让更多的企业单位加入了激烈的竞争之中，人力资源成为企业的发展的核心动力。对于员工个人，同样希望在职业生涯发展方面得到企业更多的关心，进而提升自我潜力与综合素质能力[1]。因此，在充分了解职业生涯发展管理的关键影响因素的基础上，还需要细化个人就业因素中的具体内容，其中，公文写作能力则是影响个人就业因素中的核心要素之一，具备基本的公文写作能力已经成为员工的基本能力要求，也是员工成长为各类管理型人才的必要条件，决定着个人的发展潜力。

一、职业生涯发展的基本内涵及其必要性

（一）职业生涯发展的基本内涵

所谓职业生涯发展，就是以个人的长远发展为基础，为个人制定一份宏观、全面、可执行时间较长的工作策略，这种策略不仅有助于个人在短期内取得阶段性成果，让个人充分享受到短期目标实现后带来的激励与鞭策效应，通过阶梯式、阶段性的学习积累专业技能，增强个人的长期累计效益，助力个人在工作上取得成功。

（二）职业生涯规划是职业生涯发展的助推剂

近些年，“知识焦虑”成为网络热词，一方面，代表着劳动供给者面对激烈的职场竞争时内心压力与日俱增的外在表现；另一方面，也代表着劳动供给者已经意识到对自身知识进行更迭的必要性。

无论是准备踏入职场的新人，还是已经在职场奋斗多年的员工，择业和就业本身属于劳动市场上需求与供给的匹配过程。……