文/陈丽生

干部人事档案专项审核即以干部为对象进行的针对性人事管理工作，此项工作的开展可以帮助组织部门对于干部年龄、工作时间、入党日期等一系列资料信息进行更清晰地掌握，提升资料真实性。不仅如此，专项审核工作还能够有效帮助档案管理人员发现工作过程中存在的一系列问题并予以针对性解决，进而实现工作质量的全面提升，形成良性循环[1]。但由于目前干部人事档案专项审核仍然存在档案管理意识不足、人员素质有待提升、信息化程度较低、信息记录混乱等问题，因此需要相关部门及工作者探究问题解决方法，进一步提升工作质量。

一、干部人事档案专项审核的意义

（一）提升档案管理工作质量

在对干部实施管理时档案管理是其中关键一项，档案管理即收集干部相关原始档案材料并进行存档、分类、使用等工作的过程。在部分档案资料真实性方面无法予以保证的情况下，为各档案管理部门管理质量的提高带来难度，故而专项审核工作尤为重要。在传统档案管理过程中，常会出现部门干部通过修改档案工作中的工龄、年龄以及入党时间等以获得个人利益的现象，既损害了资料的真实性，也提升了后期档案审核难度，加大后期工作量[2]。因此，专项审核工作的开展可以帮助相关工作者及时发现管理过程中的问题并进行纠正和解决。

（二）强化党管干部原则

党管干部是我国干部管理体制的重要原则，是中央明确提出的原则，也是相关档案管理部门必须认识、了解和践行的原则。……