文/古翀

根据教育部统计的数据显示，2020年，我国高校毕业生数量达到历史新高，超过870万人，较2019年同比增长了40多万人，其中将近一半是高职院校的毕业生。因受疫情影响，毕业季我国各地线下招聘活动无法如期开展，加之很多工厂、企业停工停产，使得高职院校的毕业生就业签约率远远低于上一年的同期水平。就业是最大的民生，为了提升高职院校学生的就业率，解决就业问题就显得至关重要。

一、新冠肺炎疫情下高职院校毕业生就业形势分析

（一）市场用人需求总量缩减

随着新冠肺炎疫情暴发的范围日益扩大，在疫情防控背景下，我国执行了最严格的隔离政策，这就使得我国的电影娱乐行业、餐饮行业、交通运输行业、零售行业、旅游行业、房地产行业、进出口以及其他的劳动密集型制造业都造成了巨大的冲击，很多企业因无法开工，用人需求明显下滑，即使是已经复工复产的企业，也大都是以恢复生产和保持企业的正常运行为主，几乎没有新增的用人需求[1]，甚至还有很多用工企业在疫情防控背景下，直接暂停了原定的招聘计划。因此，新冠肺炎疫情形势下，人才市场的用人需求总量急剧缩减，这与高校毕业生庞大的就业需求产生了极大的矛盾，导致高职院校面临极大的就业压力。

（二）校园线下招聘会无法及时召开

在实际生活中，高校线下招聘工作大都是从11月开始，一直持续到第二年的5月，其中3月、4月是高校开展线下招聘会的主要时期，素有“金三银四”的美誉。……