周劲波，胡亦剑

（广西师范大学 经济管理学院，广西 桂林 541004）

近年来，随着经济社会的发展，创新创业一直是社会的热门话题，因此创业者领导及初创企业的相关文献越来越多。对于初创企业而言，创业者通过采取恰当的领导行为，能够在不同情境下更好地提升初创企业员工的工作绩效以及创业者的领导效果。不可否认的是，随着创新创业的兴起，越来越多的学者开始研究创业和初创企业，因此对于研究者而言，了解创业者的领导行为与他们所建立的组织氛围是如何提高初创企业组织绩效的，这一点至关重要。

创业者的种种行为与企业的发展密切相关，但是对于这些关系在初创企业中以及在某些特定的环境下，何种领导行为能够有效地激励员工，实现初创企业的发展并获得成功仍需要大量的研究。在这项研究中，我们采用了变革型—交易型领导行为来研究初创企业的员工绩效。变革型领导是组织行为学的领导领域中非常传统且研究广泛的领导类型之一，有学者指出，变革型领导对于创业型的中小企业而言不见得有效，其有效性会受到管理环境的影响。但也有学者发现，在极具动态或者面临强大挑战环境的时候，变革型领导十分有效，能够充分发挥出激励作用。

与变革型领导相对应的是交易型领导。有研究表明，交易型领导在促进员工工作绩效方面不如变革型领导，但是面对初创企业时可能会有所不同。……