杨晓鹏

一、薪酬和薪酬激励机制的相互关系

在客观意义上来说，薪酬是职工因雇佣关系所产生的一种利益，从雇主处获取相应资金和对等福利。

同等经济理论主要将薪酬存在的主要问题转换成职工对利益的分享比率，这种薪酬观念在专业行业被称之为新成本理念。这种理念能够带动职工的积极行为。尽管如此，但是在市场经济快速变化状态下，新成本薪酬理念已经不能适用于企业外部关系的处理，特别是对于纳税而言，无法起到任何作用。企业需要结合市场经济实际情况对自身编制相关运作准则，科学建立自己的成本核算机制，这将有利于企业经济稳定。

薪酬管理并不是只对资金进行关注，而是借助薪酬方式带动职工积极性，发挥积极鼓励作用。尽管薪酬程度一致，但是支付方法存在一定差异，因此会呈现出不同影响。

对于企业运作情况而言，薪酬是企业经济的关键内容，有效为企业获取诸多经济利益，成为企业对劳动人员交换的重要方法。因此，怎样设定合理薪酬制度成为企业重点关注内容。积极评定职工工作能力，提升劳动量和效率，激发职工在工作中的热情和积极性，这种良好现象的产生都是凭借管理人员的职责所获得。对于职工而言，自身工作是为了维持生计，提升生活质量，实现个人工作目标，从而在企业运营中发挥重要作用。因此，企业需要利用薪酬激励机制吸引很多专业人才，体现出保障性优势维护薪酬制度保留人才，通过激励薪酬机制激发人才发挥自身价值。……