祝念

摘要：电力企业基层党建政工工作的创新发展，有利于提高基层组织凝聚力，有利于提升经营管理水平，有利于提升企业核心竞争力。通过研究，基本明确了电力企业基层员工党建政工工作的新思路，本文建议对政工工作方式、政治核心机制、党建政工工作载体进行创新，以及加强党务干部队伍的建设。这些新思路，可供其他企业的基层员工党建政工工作参考借鉴，但需要结合这些企业的实际需求和实际情况，予以灵活参考和借鉴。本文主要分析新媒体环境下电力企业政工工作新路径分析。

关键词：电力企业;基层党建;政工工作;新思路

引言

新媒体发展过程中，企业可以有效利用网络信息发布企業的核心思想，提高政治工作者的思想意识，使他们能够在工作过程中进一步满足企业的发展需要。同时，企业应不断探索新的政治工作方式，以便在新媒体发展下更好地生存下去，不受新媒体的影响不尽可能大。工作过程中，应树立正确的新媒体观念，进一步构建政治工作者相关团队，构建新的媒体平台，使电力企业的发展跟上时代的发展步伐，更加适应新媒体的发展。新媒体是在网络时代背景下生产的，这有利于互联网的快速发展，对企业的进步和发展有着非常重要的影响，因此企业应该关注。

一、在新媒体背景下电力企业政工工作的重要性

（一）能够为政工工作建立良好的工作氛围

公司的政治工作是企业发展过程中最重要的保证人，也是企业员工思想政治教育的重要保证人。电力企业应积极开展政治工作，为企业发展奠定基础，使之成为积极的劳动制度。进一步推动企业发展，为企业员工提供良好的思想政治教育平台，进一步体现电力企业发展过程中的“以人为本”理念。

（二）建立政工工作的管理发展方向

在时代发展的过程中，电力企业应跟上社会发展的步伐，遵循中国共产党第十九届全国代表大会的发展理念，坚持“以人为本”原则，确保企业健康发展。电力企业应结合工人的精神需求和企业发展的思想背景，利用新媒体传播政治文化，为更好的工作奠定基础。

（三）有利于提升基层组织凝聚力

电力企业基层员工的凝聚力提升，有利于克服基层工作开展的困难和化解基层工作开展的矛盾，尤其在市场经济环境中，更需要增强基层员工队伍的凝聚力。电力企业基层党建政工工作开展的作用之一，就是有利于提高基层组织凝聚力，如政工工作的“党员示范岗”“党员责任区”等，对于发挥电力企业基层员工的思想、组织优势，都有积极的促进作用，一定程度上有利于激发基层员工工作的积极性和主动性，并同时满足基层员工的发展需求，企业与基层员工可达到价值统一的双赢目的。

二、电力企业政工管理目前存在的问题

（一）对政治工作管理的认识较为片面，重视程度不够

在电力企业政治工作管理过程当中，思想政治是一项较为重要的工作，优秀的政治工作能够促进企业核心价值观的建设，同时还对企业经济发展有所助力。但是根据调查研究发现，随着市场的不断变化，电力企业为了更好地加强自身的综合实力，越来越多地强调在经济利益上的推进，这在一定程度上容易忽视对政工管理工作的资源投入。越发激烈的竞争市场环境又导致电力企业逐渐形成成本低、回报高的特点，这在一定程度上又使得一些员工对政治工作有些轻视。缺乏正确政治工作的认识就容易造成政工管理开展过程发展速度较为缓慢，阻碍了电力企业的有序健康的思想政治建设。

（二）政工管理团队综合水平有待提高

由于一些建立企业自身对于政工管理团队的建设并不重视，这使得切实能够负责政工管理的工作人员相对较少，团队组成的综合水平有待提升。良好的政治工作是需要各个员工们互相配合的。不端正的工作心态以及传统死板的工作措施是不利于具体政治工作开展的。一些企业在招聘的过程当中对政工管理人员的文化要求十分模糊，同时对其缺乏系统的训练以及较为专业的培训，这使得所组建的政工管理队伍自身综合业务能力不高，在具体政治工作开展的过程当中，单一的结构知识以及陈旧的理念都会降低整体队伍的综合素质。

三、新媒体时代电力企业政工工作开展的新路径

（一）不断进行新媒体管理方式的完善

在工作过程中，相关的政工人员应该及时对新媒体设施进行维护，保证其能够正常工作，工作人员在进行信息宣传的时候应该合理运用语言，采用比较适合大众的方式以及语言进行宣传，更容易被人们所接受，避免以不恰当的方式影响其宣传工作的开展。工作人员可以充分利用现代化新媒体方式开展工作，能够提高工作效率并且保证质量的完成。

（二）创新政工工作开展体系

对于电力企业来说，政治工作是一个长期的思想政治建设项目，要求政治工作者根据市场形势的变化和企业自身的发展及时做出改变。在新形势下，电力公司优化和完善了自己的经营框架。如果在政治劳动管理中采用传统的管理模式，必然会导致生产企业与政治劳动管理的分离。在此基础上，电力企业应建立一系列高度灵活、适应性强的企业政治劳动管理长效机制，为企业政治工作的发展创造有利条件。关于政治工作的制度创新，应注意以下核心问题：第一，电力企业应注意明显管理部门的有效整合。在企业重组背景下，公司许多部门的职能分工明确，各部门的职能更加详细具体，有的部门也改进了全新的工作内容。二、为满足企业新的管理需求，部门应积极扩大和创新。当前，电力公司的工作更加复杂复杂。这导致了工作发展中一些全新的部门。为此，政治工作者应通过部门的特点来追求和安排政治工作的发展模式，以确保政治工作的推进。第三，要进一步提高企业政治工作的效率，还要重视政治工作管理与其他企业管理的深度整合。比如，将政治劳动管理思想渗透到财务管理体系和企业咨询管理体系中，可以实现政治劳动管理的横向扩展，并在此基础上构建了在经济中实施政治劳动教育、在政治工作中发展企业的全新制度模式，培养员工的政治思想水平，促进经济效益增长和创新。发展能源企业。

（三）充分赋予政工人员权责

由于政治工作和员工之间没有利益冲突，很多员工不愿意面对自己的思想问题或感情纠葛，以及自己的心理问题，很多员工不配合政治工作的发展，甚至以自己的谈话为出发点，反而会给政治工作部门带来麻烦。这不仅不利于政治工作的发展，而且增加了政治工作的难度。因此，政治工作部门的企业应下放一定的权力，使政治工作与工人的利益有一定的关系，从而使政治工作的员工有一定的关系。工作人员从反对政治工作到愿意接受政治工作，在工作人员和政治工作者之间营造友好和谐的沟通环境，不仅能打开工作人员的心灵，还能治愈他们，促进政治工作的发展。还使工作人员愿意主动寻求政治工作部门的帮助，无论今后生活或工作中遇到什么困难，这突出了政治工作的作用和重要性，然后逐渐影响到工作人员和企业朝着更好的方向发展。

（四）组建高质量的工作队伍

每项工作的最终执行者都是人，因此人的因素对工作效果有直接影响。在一定程度上，高质量的工作团队可以确保所有的规定都得到出台，并有效地促进工作。因此，电力公司应重视劳动队伍的建设。首先，在人员选择方面，我们可以制定明确的评估规则。第二，随着社会的不断发展和进步，一些相应的工作点需要适应时代的变化。如果员工不创新，不原地待命，这项工作就无法推进，旧理论和制度的运用会使工作效果越来越差。因此，为了好好培养现有员工，我们可以组织技能培训、知识培训、讲座等，让全体员工以各种形式认识到工作的重要性，然后重视提高自我能力。

结束语

综上所述，在新时代的发展过程中，由于网络发展的影响，新媒体的发展速度越来越快，对各个企业的发展都有着特别重要的影响。企业在不断发展升级的过程中，要注重政治工作者思想的更新，使其跟上时代发展的步伐。同时，加强政工人员的岗位管理，把工作落实到位，分工明确，为企业的进步发展提供良好的基础保障。

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