梁阔润

摘要：干部人事档案专项审核工作的顺利开展是保证领导干部档案信息真实性的关键措施，能够为干部选拔和任免工作的合理性提供依据。该工作的落實有利于干部队伍的优化建设，并为日后党员干部档案管理提供了丰富的经验，解决了档案信息不准确等各种历史遗留问题，未来，干部人事档案专项审核工作应成为常态化模式。基于此，本文主要探讨了如何做好干部人事档案专项审核工作。

关键词：干部;人事档案;专项审核

引言

干部档案是每一位干部职工的学习、考核、工作、奖励、工资等材料的真实记载，能够全面了解一个人的基本情况。主管部门更需重视档案审核管理人才梯队建设，建立健全人才使用、管理和培训机制，干部人事档案审核管理人员也要不断更新知识和专业技能，不断提高业务能力、服务意识和工作效率，为干部人事档案审核工作贡献力量。

1干部人事档案内容及作用

1.1内容

干部人事档案专项审核工作，旨在围绕干部人事档案中的关键部分，借助专业手段，通过材料收集、整理工作科学化、程序化、清晰化和条理化，将较为零散的档案信息规整为具有条理性的干部人事档案案卷，以提高干部人事档案工作的真实、规范与效率，最终服务于重要决策和选人用人等工作。干部人事档案的内容主要包括：履历材料，自传及属于自传性质的材料，鉴定、考核、考察等材料，学历、学位、成绩、培训等专业性材料，政审材料，加入党团组织的材料，奖励材料，违反党纪、政纪、国法等材料，工资级别待遇等材料，可供参考的具有保存价值的材料。……