苏晴 刘琰 彭燕秋 邢曼霞 逄慧敏

压力源是指任何导致人体产生压力反应的内外环境因素的刺激，而护理人员工作压力源是指在护理工作中的各种需求与其生理及心理不适应而引发一种身心失衡的状态[1]。目前，我国社会老龄化现象日益严重，切实解决我国老年人的医疗与社会生活保障需求变得尤为重要[2]。在此背景下，我国提出了医疗和养老相结合的新型养老模式即医养结合，其优势在于整合养老和医疗两方面的资源，更能贴近老年人需求[3-4]。这也意味着养老机构需要更多高素质的护理人员提供综合性服务，这不仅包括医疗服务，同时还包括足够的生活帮助及心理精神抚慰等内容[5]。养老机构护理人员工作繁重，长期处于高期望值，高强度的工作环境中，过高的压力容易导致健康问题及工作职责的缺失[6]。

目前国内测量护士压力源使用较广泛的是李小妹等[7]修订的普适性护士压力源问卷，然而，养老机构护理人员的工作环境、工作模式及工作内容等有其特殊性[8]，需要更具有针对性的量表进行测量。本研究旨在编制适用于我国养老机构护理人员的压力源评价量表，并检测其信度、效度，为评估养老机构护理人员压力源提供有效测评工具，从而为政府相关部门及养老机构管理者稳定并发展养老护理队伍提供参考。

1 方法

1.1 量表初稿编制

1.1.1 构建条目池

以Robbins工作压力模型[9]为理论框架，经课题组充分讨论、参考国内外文献[10-16]，拟定半结构化访谈提纲。……