韩金凤 陈淑琴 王淑新 韩宜娟 王颖

新型冠状病毒肺炎（简称“新冠肺炎”）是一种新发传染病，其传染性强、危害大。我院作为驻地大型中心医院承担着赴武汉一线支援、去体系部队巡诊、加强院内重点岗位管理等艰巨的抗疫任务。目前医院有现役军人护士、文职护士、聘用制护士3类共1 035名。为应对新冠肺炎疫情，医院抽组3批次医疗队员参加驰援武汉抗击疫情任务，其中护士占75%。与此同时，体系部队巡诊排查疫情、院内重点岗位加强及增设预检分诊岗等新的任务给护理人力调整与配置提出了考验。近年来，在突发公共事件逐渐成为关注焦点的背景下，我国为进一步提高应急管理水平，也开始注重加强对应急医护人员的岗位胜任力培训[1-2]。本研究中应急岗位胜任力是指促使应急医护人员充分发挥自身潜力以便能够胜任本岗位工作，并在岗位上取得优秀业绩的能力、技能、知识及特质的总和[3]。本次护士抽组配置，课题组将前期研究形成的“应急岗位胜任力模型”进行实践检验，为合理配置护理人力，更好地发挥岗位职能提供了支持，收到了较好效果，汇报如下。

1 构建应急岗位胜任力模型

笔者所在课题组历时2年，采用两轮德尔菲法、半结构访谈及特殊环境下实践论证等研究方法，构建了“应急岗位胜任力模型”，模型涵盖护理Ⅰ级应急岗位8个、Ⅱ级应急岗位26个，并从态度（A1）、资历（A2）、知识（A3）、技能（A4）4个维度依照权重大小界定了各岗位胜任力指标要求。……