李磊磊 臧若愚 贾 硕

“十三五”期间，面对复杂多变的国际国内形势，中国钢铁行业积极推进 供给侧结构性改革，产业转型升级取得显著成效，企业效益明显好转，人力资源竞争力显著提升。在钢铁行业持续推动高质量发展进程中，每一位奋斗在钢铁产业链上的工作者，都需要继续学习、与时俱进，以适应不断发展变化的行业要求。钢协党委书记、执行会长何文波指出：“钢铁协会没有自身的利益，只要能促进钢铁业健康发展，只要有利于钢铁核心会员的利益，我们都会努力。”行业培训工作是钢协服务会员企业的重要方式和途径，作为行业组织，钢协充分发挥离企业最近、知企业最深的独特优势，以“办会员企业想办，又不容易办、不方便办的培训”为宗旨，持续推进行业继续教育培训体系建设，多层次、全方位开展员工培训，提高企业各级管理人员、工程技术人员、岗位操作人员的专业能力和技能水平。大力开展培训工作，不仅是提高企业生产力、竞争力的内在要求，也是中国钢铁工业实现高质量发展急需源源不断注入高质量人才动能的外在要求。

一、钢铁企业职工培训情况

据统计，2019年钢铁行业职工人均培训费用较2016年增长32.06%，人均培训时长较2016年增长1.19%。从不同岗位类型看，一般经营管理人员培训时长持续增长，四年增幅高达31.09%；技术研发人员培训时长稳步增长，四年增幅6.46%；高级经营管理人员和其他技术人员小幅增长；一线操作人员略微下降。……