新年伊始，人社部派发“大礼包”，针对高技能人才和技术专业人才职业发展贯通，出台一系列重点支持举措。

比如在职称评审上淡化学历要求，解决高技能人才“评得上”并且“评得快”问题。特别提出对具有绝招、绝技、绝活，并长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才，建立职称评审绿色通道。

这一新闻放在“收官”和“开局”交接时点，别具意味。一场疫情带来全球产业链重构，“中国制造”能走多远，在于中国制造业人才是否被高看一眼。

人社部官宣显示，我国技能劳动者总量仅占就业人员的19%，高技能人才数量更少，不足5%。

“技工紧缺现象已经从季节性演变为经常性。”人社部相关新闻发言人在答记者问时表示。

不仅数量短缺，技工院校毕业生无法获得教育部门认可的学历、证书，让他们的职业发展受到重重限制。

所幸，最近几年，特别是过去的2020年，各地在技能人才评价制度方面频有改革之举。

还记得那则上热搜的新闻：快递小哥李庆恒被杭州评为高层次人才，拿到了100万元购房补贴。

当时舆论叫好又叫座，被称作“抢人才”大战中的独特一幕。

地方探索之外，更高层面利好不断。

2019年9月，人社部发布相关意见，提出支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证书。从此，全国超2亿的“蓝领”工作者都能参与职称评定。

2020年12月，首届全国职业技能大赛开幕之际，习近平总书记专门致信祝贺，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。……