柳青黄

一方面是人才短缺，而另一方面却是求职不易，出现了“有岗无人”和“有人无岗”局面。为什么？因为随着科技的进步，各行各业的人才已不再是简单的数量需求，更多是对复合型人才的需求。

就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。

学子寒窗苦读数十载，只为了在毕业后能够找到一份稳定而又体面的工作。一份好的工作不仅代表着以后生活的稳定，也会成为大家羡慕的对象，因此一份好工作在某些时候就成了衡量一个人的标准。

那么，什么是好的工作？好的收入，还是好的工作环境，抑或是好的前景？

正因为每个人对“好的工作”的不同理解，和所学专业的差异，随着经济与科技的快速发展，也带来了人才市场的结构性失衡。

社区干事岗位只是一个非常普通的基层公务员职位，薪资待遇不高，唯一的优点是比较稳定。在武汉市的一次面向社会公开招聘社区干事的选拔当中，参加面试的人员名单一出来，让众人大呼不解，有5位博士和19位硕士及研究生以上的学历人员参加了面试。为何一个普通的社区岗位，竞争力度会如此之大，竞争人员的学历会如此之高？

而在一些招聘会上，很多技术型的高薪岗位却是门可罗雀。比如从2020年整理出来的“最缺工”的排名当中，与制造业有关的岗位占比近50%，而大车司机有近六成的员工是70后，90后只占了两成多一点。很多岗位都能月入过万元，却依然无人问津。

一边喊着用工荒，一边喊着就业难，现如今的人才市场到底谁在说谎？……