王小丫

新产品研发目标不明确，新技术试错成本过高，知识产权创新性凝练不够……企业在科技创新、成果产业化方面遇到诸如此类的问题，怎么办？

为此，江苏省首创企业柔性引才制度——“科技副总”，即通过政府立项形式，鼓励全国高校院所专家教授到江苏企业兼任“科技副总”。

2021年7月底，江苏省科技厅公布了2021年省科技副总项目入选对象名单，全国202家高校院所的1665名老师、专家成为江苏第九批“科技副总”。他们带着技术、团队，充分发挥个人和所在高校院所的科技优势，到江苏各地兼任技术副总或副总工程师，助力产学研合作和科技成果转化。

企业创新智囊团

高文通清楚的记得，几年前第一次去工厂参观的感受是“太震撼了”。厂房有2个足球场大，干净敞亮，生产设备比实验室中的器材大几十倍，生产线自动化程度高，整个流程只需要3个工人，这与他过去印象中的工厂完全不一样。

2021年，高文通主动报名了江苏省“科技副总”项目。高文通是南京工程学院的老师，他“入职”的企业是江苏狼博管道制造有限公司，这是一家主营管道生产的企业。

“上任”以后，高文通感觉工作节奏和在学校里完全不一样。根据公司的安排，每天的行程都不是固定的，“不像在学校里课程安排都是固定的。”

比如，公司早上需要开技术总结会、下午要讨论新产品的技术规划方向，“科技副总”需要不定时根据公司安排参加各种会议。如果生产线有问题，也需要“科技副总”随时和企业的总工程师去现场了解情况。