□姚珏

岁末天寒，但穿梭于城市中的快递员、外卖配送员、网约车司机等新业态、新就业群体的身上，裹满了暖意。伴随着各地关心关爱政策措施的密集出台，新业态、新就业群体的权益保障迈入了制度化、规范化的更高阶段。

近年来，新产业、新业态、新模式兴起，催生了一大批灵活多元的新就业形态。“网上注册、平台派单、线下干活”的新就业群体，为经济发展注入了新活力，也带来了社会治理变革的新挑战。

2018年7月，习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要探索加强新兴业态和互联网党建工作。这一要求，为新时代该领域党建工作指明了着力重点和发力方向。

新就业群体中多为适应互联网的年轻人，他们工作形态多变、时间空间不固定，更新迭代快、身份认同感弱。与此同时，快递小哥等新就业人群每天奔波在大街小巷、小区楼栋，和千家万户打交道，是居民身边“最熟悉的陌生人”。

面对新形势、新问题，如何激活新兴领域中的“党建力量”，实现“数据人”到“社会人”的回归，为新兴业态厚植发展土壤、释放更大潜力的同时，借力延伸城市精细化管理的触角，成了摆在该领域党建工作面前的新课题。

针对此，各地结合产业特色的有效探索已经开始。以快递物流行业为例，杭州、广州、成都、武汉等地相继出台快递物流业党建工作指导意见，建立属地为主、条块结合、各方联动的工作机制。抓住新业态企业组织形态、产业链条、发展趋势、用工模式等……