习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’”。国有企业基层党组织带头人队伍政治素养、综合能力、工作作风、廉政素质是否全面过硬，直接影响着党组织的战斗力和基层组织工作成效。因此，认真贯彻落实习近平总书记在党的十九大报告中提出的“加强基层党组织带头人队伍建设”要求，对推动企业高质量发展，提升企业组织力、凝聚力、改革力、创新力，提高企业发展平衡性、协调性，全面加强党的领导和党的建设，夯实党在国有企业的执政根基具有十分重要的现实意义。工作中，要在“建”“选”“育”“激”上用心着力、下足功夫。

在“建”上着力，加强顶层设计，分层次健全基层党组织带头人队伍建设制度规划。

打铁还需自身硬。国有企业要将基层党组织书记队伍建设作为长期性、战略性、基础性建设任务，全面加强顶层设计，分层做好谋篇布局。一是结合企业发展实际，建立行之有效培养机制。注重合理搭配，建好“金字塔”，既要综合考虑“年龄、性别、后备”数字结构，更要重点关注“资历、学历、专业”能力结构，分层次、分领域、分类别建设中长期目标规划，列出任务书、路线图、时间表，形成“选拔、培养、考核、使用”科学配套的工作体系和“源头培养、跟踪培养、全程培养”的素质培养体系，有计划、有目的、有重点地培养后备力量，解决“急用现找、现用现培”等问题，充实后劲。……