陈窣

柳暗花明又一村

邵帅35岁被优化的正式员工

2019年，本是正式员工的邵帅，被公司优化后，进到公司的一个外包团队，项目期只有两个月。

“这是一个二次外包项目，即我们是公司的外包人员，但干的工作是另一家公司承包给我们公司的业务。两个月到期，随着项目结项，团队也会解散，用公司内部比较体面的一个词来说，叫‘释放。”每当释放期临近，邵帅都会有些不安，因唯有项目经理介绍另一个新项目，接下来的几个月才会有着落。

邵帅一共跟过三个项目，最长的不超过4个月，同事也换了三拨，很多人还来不及熟悉，就已经四散到不同项目组去了。换项目的同时还要换公司，因为每个项目是不同的外包公司负责。邵帅就这样流转在各个项目组，雇主也在不同的外包公司间变换着。

从2020年开始，公司陆续释放了一些项目团队，有些伙伴因此换了工作，有的回了老家，正赶上一大型地产集团要创建团队做研发，以前熟悉的项目经理问邵帅想不想去那边，“给你加点儿工资”，他很高兴地答应了。

新的项目组里，有一半是正式员工，而他们也曾是外包人员，刚被吸纳转成正式员工，亦如邵帅。对此，他感触颇深：“要知道，像这样的公司招人是有很多硬性指标的。如果不是被优化，在各项目组做出了成绩，我可能还没有这次难得的跳槽机会。”

等一个空缺

王悦27岁外包员工

人事部找到王悦时，她还不知道什么是外包。对方说是外派到大公司，“除了不跟大公司签合同，没啥太大区别。……