赵昂

废除包身工与“劳资两利”

在解放前，资本家的工厂里存在着特有的学徒制度。学徒工要在工厂里经过很长的无薪时间，向师傅学习技术，在车间内打杂，直到工厂认定转正，方可拿到微薄的薪水。有资料显示，当时很多工厂收学徒工的目的之一，就是利用学徒工承担各项杂务，有的工厂将这种劳动关系称为“养成工”。

相当一部分工人则属于“包工制”，又分为包身和包工。包工主要应用于采矿行业，有的矿甚至完全采用包工，即一些帮会头目或封建把头作为包工头，招募工人支付工资，工人则受把头的管理。

包身工則主要用于所谓新式工厂，特别是女工、童工集中的纱厂，厂方经常派人去农村招工，招工者利用村民对工厂的不了解，加之厂方纵容，遂产生包身工。他们没有人身自由，工钱全归包工头所有，受资本家和包工头的双重剥削。

在同时期，革命根据地的劳动关系则受到法律保障，工人的权益得到了妥善维护。根据瑞金人民法院的相关资料，中华苏维埃共和国成立后，在1931年12月1日颁布了《中华苏维埃共和国劳动法》，从次年1月1日施行，到了1933年10月，根据在实践中出现的问题，《劳动法》又重新修订公布，这是苏区时期的重要法律。

根据这个法律，“包工”“招工员”被严格取缔，废除一切压榨工人的不合理陋规，任何私人设立的“雇佣代理”也被取缔，并在工时、工资等方面做出了规定，青工女工的权益也得到保护。一旦发生劳动关系纠纷，有评判委员会、仲裁委员会、劳动法庭等。……