张坦

摘要：高校招生就业问题是我国社会中普遍关注的一项重要问题，在每一个历史阶段和时期内都受到社会各界的广泛关注，尤其是在近年来现代经济环境不稳定的状态下，就业困难一直是困扰我国大学生的一个主要问题，而我国的各级政府为了使大学生的就业更为顺利，并且吸引更多的优质人才进入到市场中，采取了一系列的政策来进行鼓励和扶持，但产生的效果依旧存在一定的问题。而在这样的背景下，我国目前的高校招生就业意愿较弱，这就导致市场与人力资源无法得到有效的接轨。所以地方政府在进行高校毕业生的管理时，首先需要了解高校毕业生在就业过程中出现的一系列问题，并且对其进行有效的关注和处理，这样才能使现代化的高校毕业生质量得到提升，并且使更多的优质人才与企业接轨，解决大学生的就业问题。

关键词：地方政府 高校毕业生 就业分析 对策分析

前言

区域经济想要得到有效的发展，关键就在于人才的获取。对于我国的经济环境建设来说，地方政府需要了解当地区域的人才市场环境，这样才能使人才更为有效的与企业相对接。但值得注意的是，由于我国整体发展呈现明显的不均衡，部分地区的经济发展良好，这样会直接吸引更多的人才进入到市场中，也有一部分地区的整体经济发展较为初级，整体的人才市场受到一定的限制，所以工作人员需要建立完整的就业保障体系，尤其是地方政府在进行管理时，应当建立科学健康的人才流动环境，通过这种方式使我国的整体就业环境得到进一步的优化，这也有助于建设更为良好的就业市场，使人才能够直接与市场内的企业相对接。

一、高校招生就业联动机制构建高校毕业生招生就业现状概述

在以往的理论研究中，现代化的理论体系主要研究的是人才的争夺以及就业环境的塑造，但并没有重视就业主体的研究，而在以往的理论体系中，我国的相关管理人员也通过一系列的方案对其就业状况进行了优化，但我国国内学者对于高校毕业生理论进行研究的总体时间较为短暂，缺乏完整的研究理论体系，在进行研究时，我国的相关学者依旧是根据以往的市场环境和经验来开展研究工作，缺乏对就业政策制定的理论体系研究，更没有进行某一区域或者某一环境的研究，这就导致我国的整体研究环境针对性较差，仅仅包含笼统的理论知识。西方国家在进行高校毕业生的就业研究时，其主要内容是制定各种针对性的保障政策，尽可能为大学生提供良好的社会保障体系，所以总的来看西方的高校招生就业环境政策与我国的整体国情差异较为显著，因此在进行就业体系的优化时，我国需要从多个角度来开展管理工作，不可完全照搬国外的实践经验，这种现象可能会在一定程度上影响我国的就业状况。

地方政府是一个相对的概念，在我国地方政府是与中央政府相对的，是一个国家在发展过程中进行区域性管理的必要组织，而进行社会治理是中央政府的权力，主要在于全局的统领和约束中，在进行政策的实施时并没有针对性的内容，更多的是普遍性和一般性的管理，而地方政府是中央政府的分权体现在一定行政区域内具有自我治理的权限。我国在进行地方政府的控制时，主要通过一系列的政策和人员管理的方式来开展相应的管理，这也是保障地方行政区域能够顺利进行自我发展的一个重要途径。地方政府在整个运行过程中受到中央政府的约束与管理产生的各项政策无法违背中央政府的方针以及原则，但也能针对相关的问题提出一定的特殊性管理，所以地方政府相较于中央政府来说具有更高的针对性优势，将其应用于就业学生的管理中产生的效果，可能相较于中央政府的宏观调控来说更为良好。

二、高校招生就业联动机制构建高校毕业生招生就业中出现的问题

1.就业率下降，失业数量明显增多

隨着近年来经济的不断发展，我国经济市场呈现快速发展的趋势，而各种先进的设备，在我国各行各业都有了极大的应用，并且随着毕业生数量的不断增加和高等人才数量的增加，导致现代大学生在进行就业时难度极大，各行业均有明显的失业状况，而我国的不同部门为了保证自身的发展，都在不断对自身的产业结构进行调整，许多单位在工作期间人满为患，并且还有一部分单位呈现超编运转的情况，所以政府部门为了保障各个部门的正常运行，需要对机构的状态进行精简，这也就直接导致大学生的就业竞争更为激烈，最终导致我国的就业率呈现明显降低的状况。

2.名牌效应在市场上的占有率较高

我国在现代化高等教育体制不断改革的背景下，名牌效应已经成为了大学生在进行就业时受到约束的一个关键点，人才市场内企业在与大学生进行沟通时，首先了解的就是大学生的毕业院校，而为了保障自身的运转状况，各种名牌大学和名牌院校毕业的大学生，在市场上则具有了更高的竞争力，一般院校和地方院校所出来的高级毕业生也无法与名牌大学中的差生相提并论，一方面来说影响了我国的整体人才结构，另一方面也导致不同地方高等院校毕业后的自尊心遭到打击，导致我国目前存在明显的就业困难问题。

3.学历层次有明显差异，专科生的就业难度较大

随着上世纪90年代以来，我国为了保障教育质量，从教育改革的角度对教育体系进行不断的优化，尤其是在我国加入了WTO后，现代企业以及经济的发展速度更快，而为了保障企业的正常运转，企业对于大学生学历的要求也在不断提高，用人高消费的情况在目前市场上屡见不鲜，一方面来说，部分用人单位在进行招聘时，并不关注学生的综合实力以及综合素养，只凭一纸文凭就选择了最终的结果，这是由于这类企业对自身的招聘了解度较差所导致的，因为追求高学历，会导致企业在进行人才资源的消耗上增大，甚至有一部分企业在进行招聘时会直接打出博士生的招聘学历，但是博士生在进入了企业后，不仅无法发挥自身的专业知识，企业在实际工作中也并没有将博士生的专业能力进行有效的应用，博士生所开展的一切工作，完全由专科生都能够完成，这样会直接导致高等人才出现浪费，而企业在日常的经营活动中需要提供极大的人力成本，导致企业的管理体系受到影响。

三、高校招生就业联动机制构建高校毕业生招生就业对策