姜春云，谭江蓉

(1.中国人民大学 社会与人口学院，北京 100872；2.重庆工商大学 公共管理学院，重庆 400067)

一、文献综述

在家庭化迁移的背景下，女性在迁移和劳动力市场中发挥的作用愈发明显[1]，但其自身的就业以及就业质量却没有得到足够的重视。虽然许多流动女性名义上进入了城市劳动力市场，但是她们更多地成了“捆绑移民”。家庭化迁移中的流动女性因为家务劳动和家庭照料活动而处于家庭与工作的矛盾与冲突中，或处于“流而不工”的状态[2]，或处于工作不稳定、劳动时间过长、工资水平较低和福利保障不完备等就业状态[3]，其就业质量不容乐观。在中国人口数量红利逐渐消失的背景下，这既不利于流动女性自身劳动潜力的释放，也不利于整个社会与经济的发展。因此，探究家庭化迁移对流动女性就业质量的影响，对全面提升流动女性的就业质量，挖掘其劳动潜能，释放其充分就业所带来的性别红利具有重要的现实意义。

已有研究讨论了家庭化迁移对流动女性工资收入的影响，结论普遍显示家庭化迁移会对流动女性的工资收入产生显著的消极影响。郝翠红基于2014年的全国流动人口动态监测数据，研究发现与丈夫一同流动对流动女性收入没有显著影响，与丈夫和子女共同流动对流动女性的收入具有消极影响[4]。而徐愫和宋全成等人分别基于2012年和2016年的全国流动人口动态监测数据，研究发现无论是夫妻双方还是夫妻与子女一同流动，都会对流动女性的收入水平带来消极影响[5-6]。……