冯丽

【关键词】数字化时代;人力资源管理;变革

一、数字化时代人力资源管理的变革

（一）数据收集和整合的改革

在这个数字化时代中，人力资源分析系统对于数据的处理能力越来越高，这方面主要体现在数据的收集和整合上。传统的人力资源管理分析中，在招聘员工的时候，一般只是基础性的对于员工的年龄，学历，工资等部分简单数据进行分析整理，但是这些数据并不能够真正地反映员工的工作能力以及实际的情况，很难在今后的工作过程中，对其进行深度的潜力挖掘。在数字化改革后，人力资源管理部门就应该扩张对于员工数据的分析，加强对员工的调查以及内部收集等工作，从生理、行为、关系三大方面进行数据分析。

生理数据主要是指员工自身的身体基础条件，一般通过正常的体检就可以得到大部分信息，如果需要得到基因数据就要通过佩戴相关的检测仪器设备进行基因检测获得。普通的正常体检就可以看出一个员工在目前的身体状况条件，可以了解目前员工身体情况是否会影响到正常工作，再根据数据信息进行人力资源管理和调整。而员工的基因数据，一定程度上可以反映员工的工作潜力。行为数据主要是指员工在工作方面，求职方面的数据等，这些数据都能够有效地反映员工在生活中的行为习惯，员工的生活习惯会影响其工作行为，因此能够具体的了解到员工在工作与生活方面上的特性，就能够在人力资源管理中做到有针对性的调配。……