文_国网江西省电力有限公司 彭海燕 国网鹰潭供电公司 郑雪花

水不激不跃，人不激不奋！近三年来，随着公司管理体系的落地生根，新机制不断激发了广大一线干部员工干事创业的激情和动力。有越来越多的员工主动申请从机关来到了基层供电所以试身手、展现才华，其中不乏一些“巾帼不让须眉”的“女汉子”。截至今年7 月，公司系统共有55 名女职工在基层供电所负责人岗位上扛起重担，她们以女性独有的坚韧、坚强和细心、细致，带领一线员工在“一亩三分地上”创造出不平凡的业绩，书写出别样的精彩故事。

攻坚克难有闯劲

这是一群性格坚毅、敢闯敢干的女所长。困难面前有她们，她们面前无困难。

2020年8月底，通过“阳光赛马”，卢玲玲来到国网贵溪市供电公司龙虎山供电所任所长。龙虎山近十年来都是上访的第一户，业绩指标长期落后。上任之初，正值龙虎山水电站“供电特区”整治工作刚结束，后续涉及3个村委会15 个村小组路灯及排灌用电不规范遗留问题急需跟进解决，就连有着丰富经验的老员工们都深感棘手。业务不熟、人面不熟，怎么办？卢玲玲没有被困难吓住，她一方面抓紧时间学习业务知识，一方面到镇党委政府、各村委会、各村小组上门走访，争取支持。另外制定“一线一台区一方案”工作计划，全面启动高损台区整治。经过2 个月的攻坚，龙虎山区域用电秩序基本恢复正常。卢玲玲有一股不服输的劲儿，面对龙虎山供电所考核指标排位长期垫底的状况，她主动找所里的同志谈心，找问题，寻对策，推行“工作积分制”，将指标细化落实到每个人身上，打破了过去吃“大锅饭”现象，调动了大伙的积极性和创造性。……