陈晖

摘要：企业的高质量发展和员工的业务能力、责任意识以及团结协作能力关系密切，党建政工工作的目标就是提升企业员工的综合素养、强化其服务企业和社会的责任心，因此开展党建政工工作可促进企业实现高质量的发展，本文主要研究二者之间的内在关系，并分析如何利用党建政工促进企业的发展。

关键词：党建;政工;企业发展;促进作用

引言：

党建政工工作是企业日常管理的重要内容，员工的政治素养、企业人事任命、重大决策等都是党建工作的管理要点，而思想政治教育可显著提升企业员工队伍的综合素质。探讨党建政工对企业发展的作用，能更好地促进二者之间的融合。

一、党建政工工作对企业发展的作用

（一）团结员工队伍

现代化的企业内部都具有多种管理职能，各个部门之间的业务既存在很大的差异，同时又相互联系。企业管理的本质是促进不同部门、不同岗位之间的高效合作和规范化运行。有些企业在日常管理中不重视团结员工队伍，导致各个管理部门各自为政，相互之间的配合效果差强人意，这种管理模式会极大地限制企业的运营效率和管理质量，不利于企业的长远发展。例如，企业在成本控制管理中必须尽可能动员财务、物资采购、生产制造、销售、物流等各个部门的管理者，这一工作对企业各级管理部门的团结性产生了很高的要求。党建政工工作的有效开展能帮助企业团结各级员工队伍，促进各个职能部门加强合作意识。中国共产党在发展过程中始终非常重视群众路线，因此，合格的党建工作必须将团结员工队伍作为重要的着力点[1]。

（二）提升责任意识

企业的各项生产经营活动有要求、有标准、有考核，各级职能部门以及各个岗位上的工作人员必须严格按照规章制度落实相关标准，否则生产经营目标就无法实现。但是有些企业员工在日常工作中缺乏足够的责任心，没有将规章制度和自身的管理职责落实到位。党建政工工作借助党的优良作风来提升党员干部的责任意识，企业中的其他员工在党建政工工作的影响下也会树立起质量意识和责任心。例如，党建工作会要求党员干部在企业管理中形成廉洁自律的作风，以奉献的精神和态度开展岗位工作。企业在思想政治教育中也将爱岗敬业、团结协作作为主要的宣传内容，普通员工和党员在接收到这些思政教育内容后会潜移默化地提高自身的责任心。因此，从企业的长远发展来看，党建政工工作可通过提升员工的责任意识来促进企业的发展质量。

（三）促进业务能力提升

企业中每一种工作岗位的主要职责、日常工作内容、考核评价指标都各有差异，企业员工的业务能力在很大程度上决定了企业的发展质量。有些企业在开展党建政工工作时，没有将其与员工的岗位管理内容紧密地联系起来，单一的模式以及枯燥乏味的理论说教导致各级员工无法对党建政工工作产生共鸣，员工的业务能力也不会因此而提升[2]。实际上只要方法得当，党建政工工作可有效地融入到员工的专业中，并且只有将二者融合在一起，才能使党建政工工作重新焕发活力。例如，党建政工要求从业者提升责任心、质量意识以及合作精神，而这些要求显然都能促进员工提升自身的业务水平。

二、借助党建政工工作促进企业发展的策略

（一）将党建政工和企业文化相结合

企业文化是企业在长期的运营管理中所形成的价值观念、事务处理方式、组织信念等内容的综合，具有显著的文化特色。企业不仅仅是一个以营利为目的的组织，企业还是一个由人组成有机体，企业文化彰显了其自身的软实力、凝聚着广大的员工群体，并且以非制度性的方式提高了对员工的要求。党建政工工作主要從思想政治层面推进教育、宣传以及管理制度革新，与企业文化之间的联系非常紧密，管理职能上具有一定的重叠性，将二者融合在一起能够达到相互促进的目的。因此，企业在开展党建政工宣传教育工作时也要将相关的企业文化作为重点内容。例如，产品质量和服务质量始终是关系到企业市场竞争力和长远发展的核心内容，企业文化中也格外重视质量文化的建设。从党建政工的角度来看，企业的社会责任决定其必须坚持为人民服务、为国家发展服务的宗旨，而产品和服务的质量则是完成这一目标的基石，无论是党建工作，还是思想政治教育工作，都可将企业文化中有关质量管理的目标和内容作何宣传教育的要点，依照这一思路可实现党建政工和企业文化之间的有效融合和相互促进[3]。

（二）突出党建政工凝聚员工队伍的作用

第一，重视团结基层员工。基层员工是落实制度、控制成本、保障产品质量以及实施其他各项管理要求的主体，企业对基层员工的管理水平在很大程度上决定了其整体的发展质量。党建工作和思想政治教育工作都应该将基层员工作为主要的宣传和教育对象。要求基层党员干部在日常工作中积极团结其他员工、发挥榜样作用、促进组织间协作，当员工之间产生矛盾时要帮助协调化解。

第二，推进公平民主的管理方法。企业管理制度的公平性和民主性是员工非常关心的内容，如果管理制度失去了公平和民主，将会严重损害员工对企业的信任度。中国共产党始终将人民群众的核心利益作为奋斗目标，这也是人民用户党的根本原因。企业在发展中也要充分借鉴这种思路，只有关心、爱护员工的企业才能获得员工的忠诚度，而民主和公平是前提[4]。

（三）促进党建政工与业务管理的融合

第一，把关企业重大发展事项。通常情况下企业的关键岗位人事任命、重大决策、战略规划等都要经过党组织的把关，因为这些管理活动影响深远，一旦出现较大的偏差，将会严重损害企业的利益。党组织要从政治角度、国家利益、企业利益、公平正义、合法合规等层面对这些管理活动开展深入而全面的评估。第二，促进各级岗位工作人员提升业务能力。企业的党支部和政工管理部门在开展工作时不能总是空洞地讲解政治理论，更为关键的是将党建政工和员工的岗位工作内容联系起来，促进员工提升其专业能力。例如，在党建和思想政治教育阶段鼓励企业员工钻研技术、开展QC质量管理活动、优化管理流程。将中国共产党在各个历史发展阶段所产生的创新性的思想、组织管理方法作为教育内容，促进企业员工积极发挥个人的才能，为企业发展建言献策。

（四）构建科学的党建政工工作机制

第一，完善组织机构、提高党建政工部门的业务能力。大部分些企业将主要精力用于拓展市场、研发新产品、提高销售量、增加经济收益方面，当然这种管理思路符合企业的发展需求，但是坚决不能因此而忽视党支部建设和思政教育工作。尤其在企业扩张阶段，员工队伍不断扩大，必须根据其员工发展来完善各级党组织，提升党支部和政工教育人员的管理能力是保障目标实现的核心方法。

第二，构建内审机制，保障党建政工实施效果。为了进一步加强企业党建政工的实施效果，应该通过内审机制来评估其对企业发展所作出的贡献，重点从员工素质提升、企业文化建设、组织团结协作、制度规范落实等层面分析党建政工工作的作用。

三、结束语

员工的综合素质、业务能力、凝聚力等是促进企业高质量发展的重要基础，党建政工工作从党员干部培养、思想政治教育、企业文化宣传等层面促进企业的发展。在具体实施过程中要提升党建政工和企业文化之间的融合、构建完善工作机制，利用党建政工工作来提升企业员工的业务能力。

参考文献：

[1]杜吉峰.党建政工对企业文化的促进作用[J].新商务周刊，2020，000（003）：162.

[2]于霆.关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].长江丛刊，2020，No.497（32）：160+162.

[3]吴兴燕.从企业战略管理范畴定位党建政工的作用[J].山西青年，2016（15）.

[4]魏久斌.强化基层党建政工工作促进企业发展[J].现代企业文化，2019（12）：50-50.