摘要：如何让在职党员进社区发挥先锋作用，为社区做贡献，是基层党建亟需探索和解决的问题。江西省宜春市袁州区不断探索在职党员“双进双服务”工作的新途径，对在职党员进社区“双进双服务”情况实行“积分制”管理，进一步强化了党员的日常管理，营造了在职党员争当先锋的良好氛围。

关键词：在职党员;管理;积分制

“你这个月积了多少分？”“我刚刚又领了个微心愿，可以加5分呢。”......在江西省宜春市袁州区，党员“积分制0”0管理是在职党员们火热讨论的一个话题。袁州区区直机关现有在职党员1816名，近年来，该区结合宜春市中心城区社区建设的实际，积极深化“党建+和谐小区”建设，不断探索在职党员“双进双服务”工作的新途径，对在职党员进社区“双进双服务”情况实行“积分制”管理，进一步强化了党员的日常管理，将党员职责和义务真正内化为意识、外化为行为、固化为制度。

合理“划分”，双向对接。一是设立制度。2020年，江西省宜春市袁州区委组织部制定了《关于在“双进双服务”活动中推行在职党员“积分制”管理的通知》，并对单位在职党员居住地（社区）进行调查摸底后，指导单位党组织与社区党组织对接，明确双方的具体职责与任务，并要求在职党员主动到相关居住社区报道。目前，全区近两千名在职党员已全部报到完毕。社区党组织及时建立党员进社区登记卡，详细记录在职党员个人情况。二是做好信息公开工作。在征得在职党员同意后，将有服务能力的在职党员的相关信息如姓名、单位、联系电话、服务意向等在社区进行公示，为在职党员在社区发挥作用创造条件。……