胡云

摘 要 随着我国社会经济的不断发展，社会主义的经济形势与市場经济体制两者相结合。这将给企业带来一定的市场，同时也会聚集一定的竞争。可以说这既是机遇，也是挑战。人力资源管理作为企业发展的一个核心要素，它可以直接影响到企业的竞争与工作效率。企业要想生存和发展，就必须脚踏实地，提高对人力资源管理的重视程度。同时要敢于创新，不断完善现有的管理体制，不断地挖掘员工的价值与潜力，从而为企业的发展获取更多的有利资源，员工要善于提出问题，敢于提出问题，要积极的学习他人的先进管理经验。领导也要有针对性的采纳的建议，不断地完善管理体制，提升企业的管理水平，促进企业经济持续稳定发展。

关键词 人力资源 创新思路 管理体系 新型科技人才

中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1007-0745（2021）09-0046-03

从企业的角度出发，管理者必须重视人力资源的重要作用。要认识到人力资源在经营发展中的重要作用，现阶段企业就必须合理的分配人员，在各方面权衡利弊，从而清除企业运营中的一些阻碍因素。我们都知道人员管理的水平可以决定着企业的生产效益。因此，必须根据企业的实际情况，实现人力资源的合理分配。企业要制定一个科学有效的管理措施，充分调动员工的积极性。让员工发挥他们的主动性，在工作的过程中，投入更多的热情与信心。即使面对复杂的市场环境，企业也能够依托于一个科学的管理体系，能够正确地应对千变万化的市场环境，积极为员工打造一个和谐的工作氛围。……