华能糯扎渡水电厂 王向荣 张应祥 彭坤｜文、图

纵观发电企业发生的各类生产安全事故，特别是人身伤害事故，大多数事故中均有员工安全意识不强、技能不足的原因，而这些原因，都是由于企业安全培训不到位造成的。为此，企业如何提升安全培训效果，增强员工安全意识和技能，防范各类事故发生，确保生产安全，是发电企业需要认真研究的课题。

安全培训现状

目前电厂安全教育培训工作，虽然每年开展的次数多，参加培训的人员也较多，但由于培训方式、方法不合理，特别是没有全面、系统地组织开展安全管理知识和安全技能培训，造成部分人员安全意识不强，安全技能不足，规章制度执行不严，安全职责履行不到位，习惯性违章行为时有发生，反映出电厂安全培训效果不佳的问题。

安全培训效果不佳的原因

一是缺少长期、系统的安全培训工作规划。电厂虽然每年年初均编制了年度安全培训计划，但没有根据员工和安全管理工作实际情况，研究制定长期、系统的安全培训工作规划，就会造成安全培训工作呈现阶段性、短期性的特点，使得培训工作处于散乱状态，导致每年组织的安全培训次数虽然较多，但收效不明显。

组织开展员工应急逃生用品使用培训

二是培训方式方法单一。目前电厂安全培训的主要内容、形式仅限于针对安规、上级文件和事故案例的书面式培训，结合工作现场开展的实操培训较少，内容、形式单一，员工对这样的教育培训感到枯燥、单调，培训过程中反映出麻木、厌倦情绪，起不到应有的培训效果。

提高安全培训效果的措施

一是开展安全培训需求调查。由于电厂主要负责人组织开展安全培训需求调查，及时了解、撑握电厂员工安全培训需求，有针对性研究制定安全培训计划，按照“缺什么、补什么，学什么、用什么”原则开展培训工作，真正做到学以致用，提升培训效果。

二是制定长期系统的安全培训规划。电厂根据国家相关安全生产法规和集团公司、公司相关制度对安全生产管理人员、特种作业人员持证上岗的要求，结合员工和安全管理工作实际情况，组织制定长期系统的安全培训规划和目标；每年根据长期培训规划和当年安全生产工作重点，制定电厂年度安全培训计划；各部门、班组对电厂年度培训计划进行分解细化，并结合本部门、班组实际情况和工作需要，制定本部门、班组的年度和月度安全培训计划，做到电厂、部门、班组各层级各阶段的安全培训计划有机结合，使安全培训工作有计划、有重点、易实施、能考核。

三是采取形式多样的培训方式方法。为调动广大职工参与安全教育培训的热情与兴趣，保证安全培训工作顺利有效开展，相关安全部门拟采取下列方式方法：

（1）多渠道开展安全知识宣传。利用微信、检修展板、电子屏幕、电厂网页等宣传媒介，对员工进行安全知识教育；借助“安全生产月”“安全生产法律宣传周”等活动大力开展安全宣传，围绕安全生产月与安康杯竞赛活动主题，进行安全生产知识宣贯活动；邀请安全专家开展安全相关知识专题讲座；强化安全法制意识，严格贯彻执行《安全生产法》《特种设备安全法》等法律法规；强化“安全第一”意识，牢固树立“以人为本、安全发展”的思想。

（2）典型引领。通过开展“安全生产先进集体、先进个人”“党员安全生产示范岗”等活动，激发员工要安全、懂安全、会安全，营造全员齐心协力抓安全的良好局面。

（3）学习案例，以史为鉴。收集电力行业、集团和公司近年来典型事故案例，将事故案例进行选编，内容包括事故经过、原因分析、事故防范措施等，将事故案例选编作为安全培训材料之一，在部门或班组安全活动中安排专人领学，组织参学人员进行讨论，对照分析、查找电厂在制度建设、现场工作中是否存在类似问题，如果存在类似问题，讨论确定采取的应对措施，做到举一反三，吸取事故教训，以史为鉴，防微杜渐。

（4）开展形象教育。收集、制作典型违章照片，电厂历来发生的不安全事件以及集团、公司系统内发生的典型事故案例图片，在安全教育培训室进行展示，各部门、班组在开展安全学习时，不定期地对典型违章、事故案例图片进行学习，进行具体、形象、直观的安全教育。在实训中心安全技能培训工位，搭设脚手架、设置临时用电、动火作业等模拟工作场地，组织员工实地开展安全风险辨识、隐患排查等培训；利用安全技能培训工位，每年定期组织生产人员开展正压式呼吸器配戴、模拟人救护操作、安全工器具使用等安全技能实操培训。

每年开展员工安全应急技能竞赛活动

（5）开展知识竞赛。以安全知识、安全应急技能竞赛等形式，组织员工开展学习法律法规、体系文件和安全应急技能竞赛活动，以赛促学，激发了员工学习热情，检验培训效果。

（6）现场考问、抽考。采取现场随机抽查与考问、微信答题、月度安全知识抽考等方式，对安规、安全生产管理标准、工作现场危害因素及预控措施、运行规程等主要内容进行考问和抽考。每次部门或班组开展安全活动前，部门或班组安全员至少考问一人，同时制作各种培训卡片，由专兼职安全员到现场让员工抽取卡片考问，当场讲评。通过对生产人员进行现场考问、抽考，检验培训效果。

（7）亲情安全教育。利用春节、国庆等节假日员工家属到厂探亲机会，开展“请员工家属进厂区”活动，组织员工家属走进厂区，深入了解电力工人所处的高风险作业环境，通过亲人督促员工学习、遵守安全生产规章制度，杜绝习惯性违章行为，确保人身安全。

四是做好安全培训总结、评估、考核。在每个专项培训结束后和每年12月31日前，开展专项安全培训和年度安全教育培训总结、评估工作，提炼成功经验，分析查找存在的不足，制定改进措施，评估培训效果，根据评估结果对安全教育培训规划、计划和培训方法进行调整，不断提高培训效果，提升员工安全意识和安全技能。对在现场抽问和月度抽考时成绩不合格的人员进行安全信用评价扣分或经济考核，并取消其年度安全生产先进评选资格。