易定红，赵一凡，宁 静

中国人民大学 劳动人事学院，北京 100872

收入不平等加剧是我国经济社会发展长期面临的问题。根据国家统计局公布的数据，2000年以来我国基尼系数持续高于0.4这一警戒线，虽然2008年达到峰值后有所回落，但从2015年开始又有持续上升的趋势。在我国经济转型和发展过程中，传统收入分配体制格局受到冲击，不同技能劳动者之间的工资差距不断扩大被认为是收入不平等程度上升的主要体现(1)陈纯槿、李实：《城镇劳动力市场结构变迁与收入不平等：1989—2009》，《管理世界》，2013年第1期；李实：《中国特色社会主义收入分配问题》，《政治经济学评论》，2020年第1期。。影响工资差距的因素包括人力资本差异、补偿工资差异、内部劳动力市场状况和歧视等方面(2)易定红、孙晓燕：《企业工资决定的理论和实证研究：一个文献综述》，《中国劳动》，2019年第3期。，而由技能偏向型技术进步导致的不同技能劳动者之间的技能溢价，被认为是导致工资差距增大的一个重要因素(3)J. Whalley and C. B. Xing,“The Regional Distribution of Skill Premia in Urban China: Implications for Growth and Inequality”, International Labour Review, 2014, 153(3), pp.395-419.。“十三五”时期以来，以人工智能为代表的高端自动化技术逐渐普及。根据国际机器人联合会(IFR)的统计数据，我国已成为全球最大的机器人市场，2015—2017短短两年间，制造业工业机器人密度从每万名员工占有51台提高至97台，增长近一倍。与此同时，在劳动力密集型行业中出现大规模的“机器换人”现象，进一步扩大了技能工资差距(4)周云波、田柳、陈岑：《经济发展中的技术创新、技术溢出与行业收入差距演变——对U型假说的理论解释与实证检验》，《管理世界》，2017年第11期。……