摘 要：伴随着高职院校的普及和发展，高职毕业生越来越多。但近年来，高职毕业生的就业力不足，毕业对口就业率较低，高职毕业生的就业问题成为了社会焦点。本文通过分析高职院校毕业生在就业中面临的困境，阐明了高职院校学生就业力低下的影响因素，指出了高职就业教育的突破点。

關键词：高职院校; 学生就业力; 工作探讨 ;就业教育

一.高职院校就业教育发展现状

当前社会对于高职院校的扶持力度较大，学生在高职院校就学还可以得到国家的奖励。但是高职院校的学生普遍都是学习成绩不理想，在升学时没有更好选择的时候选择到高职院校就业，为了学习到一技之长，毕业后找到工作。

二..高职院校学生就业力低的影响因素

2.1 高职院校课程设置缺乏科学性

高职院校的专业设置、课程设置与社会需求脱节。高职院校新增专业逐年增加，有些学校存在盲目追求“热门”专业的现象，没有很好地结合市场需求论证新增专业的可行性，也有些高职院校存在过时的老旧专业，没有及时进行专业创新或淘汰。在课程设置上，理论课程所占比重较大，实践、实训类课程比重小，这不仅与高职院校技能型人才培养的目标相悖离，而且与用人单位招聘的标准不符。

2.2 高职院校的就业指导与就业服务薄弱

大多高职院校的就业指导工作流于形式，就业辅导人员专业力度不够，且对于就业指导类课程的开展，无论是从教师方面还是从学生方面都存在重视程度不够的现象，这直接影响学生就业能力的提升。……