覃凤

摘 要：干部人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分。随着信息技术的发展，人事档案已成为职业人才选拔的宝贵信息资源，在职业人力资源管理和人才竞争中发挥着越来越重要的作用。但是，干部人事档案的管理还存在很多问题，需要根据时代的需要找到人事档案管理的解决方案，让事业人事档案更好地发挥其价值。

关键词：事业;干部人事档案;管理

引言

人事档案包含个人的详细信息，包括个人隐私，如学习经历、工作经历、姓名、性别、身份证号码等。它还反映了组织或企业的人力资源结构。但是，由于人事档案对于一个单位来说很重要，同时也具有很高的管理价值，因此需要更加关注现代信息时代的发展所带来的商业环境的变化，这就导致各种风险的出现，采取措施有效规避潜在危险的人事档案。

1 事业单位人事档案管理现状

传统人事档案管理在职业生涯中的归档、统计、留存、交接，往往会耗费档案管理人员大量的时间和精力，依靠人力资源管理人事档案，不仅不能满足目前要求的工作效率，而且档案往往丢失或损坏。随着网络和计算机的迅速普及，信息技术水平不断提高，信息传递的速度越来越快，改变传统的人事档案管理，将管理技术与信息化紧密结合，实现干部人事档案的信息化、智能化管理。例如，在随时可能发生人事变动的情况下，可以通过网络跟踪相关数据，然后将这些数据显示并存储在计算机或云端。……